La culture de prévention : un objet d'attention pour les organisations

Affirmée en France depuis 2016 et le 3è Plan Santé a travail, la culture de prévention occupe une place centrale dans les travaux sur la réduction des risques et la santé - sécurité au travail (SST). Développée dans l’Accord national interprofessionnel (ANI) de 2020 sur la prévention renforcée, et reprise en 2021 dans le quatrième Plan santé au travail 2021-2025 (PST4) et la loi n° 2021-1018 pour renforcer la prévention en santé au travail, la notion renvoie aux conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) rappelant l’importance d’une acculturation en termes de prévention au niveau national. Cette culture de prévention se décline également à l’échelle de l’entreprise. Au niveau organisationnel, elle n’est pas toujours précisée ou mobilisée, alors qu’elle se distingue pourtant des cultures de sûreté ou de sécurité liée aux accidents. Terreau des actions de prévention, elle constitue un moyen essentiel de prévention primaire. A l’interface des trois principaux composants des systèmes à risques (l’individu, le process et l’organisation), la culture de prévention reste souvent un défi pour les organisations et les collectifs. Pour bien comprendre cette notion, ses intérêts et ses limites, l’INRS a conduit une étude visant à clarifier sa définition et son "opérationnalisation" (mise en pratique de terrain possible). Fondée principalement sur le travail de prévention, cette culture qui se transforme en permanence (le changement est continu dans les organisations au niveau social, politique, scientifique, réglementaire,etc.) doit faire l’objet d’une attention régulière de la part de l'ensemble des parties prenantes de la SST.