Ce document complète le travail de validation du questionnaire SATIN dans sa version 3. Il s’agit d’un questionnaire permettant d’agir sur les risques psychosociaux sur lequel l’INRS et l’Université Lorraine travaillent depuis 2006. De multiples…
La prise en compte des risques psychosociaux dans l'entreprise impose la construction d'un dialogue impliquant, au delà des partenaires de la prévention, les fonctions ressources humaines et de management. En effet, des actions sur l’organisation…
Les exigences actuelles (techniques, financières…) autour de la mesure de la prévention des risques professionnels engagent à un renouvellement important de son évaluation, tant d’un point de vue théorique qu’empirique. Pour des sujets de prévention…
Ces journées, organisées par le CREAPT dans le cadre de son séminaire annuel, se sont intéressées à la place de la santé dans les parcours professionnels, leur poursuite, leur reprise ou leur infléchissement. Si ce thème est fréquemment abordé sous l’angle du…
Au-delà de la création des systèmes de management, le développement d’une culture de sécurité est souvent considéré comme un moyen ultime de manager la santé et la sécurité d’une organisation. A l’heure où la culture de prévention fait l’objet de toutes les attentions…
Cet article interroge les modalités par lesquelles des acteurs de la prévention des risques psychosociaux (RPS) mobilisent des démarches d’intervention conçues par la recherche en ergonomie et psychologie du travail, qui engage salariés et employeurs…
Face aux RPS, comment rendre opérationnelles les démarches d’intervention développées par la psychodynamique, la clinique de l’activité et l’ergonomie de l’activité, quand les statuts des intervenants, ergonomes et psychologues, et les problématiques…
Les entreprises sollicitent fréquemment le concours d’intervenants en santé au travail pour faire face à des questions de RPS (risques phychosociaux). L’INRS a étudié 21 interventions de ce type, menées par des professionnels aux statuts très différents…
Notre communication est construite à partir d'une revue de littérature internationale et longitudinale sur la question du management des salariés âgés. Celle-ci montre que le concept de gestion des âges (GDA) a été construit essentiellement pour répondre…
Le Centre Metices de l’Université Libre de Bruxelles (ULB) et l’Atelier santé de Charleroi L’« Atelier Santé » de Charleroi est une association rassemblant des syndicalistes, médecins du travail et généralistes, mutualistes et citoyens, mais aussi le Centre…