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Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail. Que faire ?
Ce dépliant traite de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail.
STOP ! Harcèlement sexuel agissements sexistes au travail
Affiche illustrant le thème 'Harcèlement et violence interne au travail'. Disponible sous la référence AD 904 (60 x 80 cm)
Violences sexuelles et comportements sexistes au travail. De quoi parle-t-ton ?
Affiche illustrant le thème 'Harcèlement et violence interne au travail'. Disponible sous la référence AA 906 (30 x 40 cm)
Affiche illustrant le thème 'Harcèlement et violence interne au travail'. Disponible sous la référence AZ 905 (21 x 29,7 cm)
STOP ! Harcèlement sexuel agissements sexistes au travail
Affiche illustrant le thème 'Harcèlement et violence interne au travail'. Disponible sous la référence AD 900 (60 x 80 cm)
STOP ! Harcèlement sexuel agissements sexistes au travail
Affiche illustrant le thème 'Harcèlement et violence interne au travail'. Disponible sous la référence AD 901 (60 x 80 cm)
Affiche illustrant le thème 'Harcèlement et violence interne au travail'. Disponible sous la référence AD 903 (60 x 80 cm)
Affiche illustrant le thème 'Harcèlement et violence interne au travail'. Disponible sous la référence AD 902 (60 x 80 cm)
Référents harcèlement sexuel : quelles missions ? quels statuts ?
Depuis le 1er janvier 2019, dans certaines circonstances, des référents harcèlement sexuel doivent être désignés à la fois par les entreprises et par les représentants du personnel.
Prévenir les risques psychosociaux (RPS)
Les risques psychosociaux (RPS) constituent aujourd'hui une problématique majeure en santé au travail. Voici quelques clés pour mieux comprendre et mieux prévenir ces risques.
Harcèlement moral et violence interne
Tensions, brimades, insultes, des relations de travail qui se détériorent… La liste des violences qui peuvent prendre place au sein de l’entreprise est longue. Si agir rapidement pour mettre un terme aux situations de harcèlement moral et de violence interne est prioritaire, il faut également les prévenir.
Supports
Cette brochure présente les différentes circonstances qui conduisent une entreprise à agir en prévention des RPS, ainsi que les étapes clés d'une démarche pérenne.
Evaluer les facteurs de risques psychosociaux : l'outil RPS-DU
Cette brochure porte sur la démarche d'évaluation des risques psychosociaux (RPS) en entreprise, en vue de leur intégration dans le document unique d'évaluation des risques professionnels et de la mise en place de mesures de prévention.
L'outil Faire le point RPS est destiné aux petites entreprises. Il permet d'identifier les facteurs de risques psychosociaux (RPS) et aide à intégrer les RPS au document unique d'évaluation des risques professionnels, comme l'impose la réglementation.
Outil Faire le point RPS pour le secteur sanitaire et social
L'outil Faire le point RPS est destiné aux petites structures du secteur sanitaire et social. Il permet d'identifier les facteurs de risques psychosociaux (RPS) et aide à intégrer les RPS au document unique d'évaluation des risques professionnels, comme l'impose la réglementation.
Risques psychosociaux. 9 conseils pour agir au quotidien
Ce guide pratique est destiné aux managers (chefs d'entreprise, encadrement intermédiaire, DRH). Il donne des clés de compréhension sur les risques psychosociaux et fournit 9 conseils pour prévenir les RPS.
Prévention des risques psychosociaux. Se faire accompagner par un consultant
Ce dépliant vous indique les personnes que vous pouvez solliciter si vous êtes victime de stress, d'agression, de burnout ou de harcèlement au travail.
Ces témoignages permettent de repérer stress, harcèlement moral et violences au travail, d'identifier les causes, les mécanismes et les conséquences, et d'envisager des pistes de solutions.
Prévenir les risques psychosociaux (RPS)
Les risques psychosociaux (RPS) constituent aujourd'hui une problématique majeure en santé au travail. Voici quelques clés pour mieux comprendre et mieux prévenir ces risques.
Qu’entend-nous par stress au travail ? Y a-t-il du bon ou du mauvais stress ? Quels liens entre stress et travail ? Quelle prévention ? Dans ce dossier tout ce qu’il faut retenir sur le stress au travail.
Epuisement professionnel ou burnout
Le syndrome d'épuisement professionnel ou burnout, est un ensemble de réactions consécutives à des situations de stress professionnel chronique. Il peut concerner toutes les professions qui demandent un engagement personnel intense. Pour agir, des mesures de prévention collectives doivent être mises en place.
Agressions et violences externes
Qu’est-ce que les violences externes au travail ? Quelle prévention ? Dans ce dossier retrouvez les points à retenir sur les agressions et violences externes au travail.
Un suicide ou une tentative de suicide constitue une situation de choc pour l’ensemble de l’entreprise. Leur prévention passe tout d’abord par une démarche globale de prévention des risques psychosociaux.
Construire une politique de bien-être au travail permet à la fois de réduire les risques psychosociaux et d’agir sur le climat collectif et sur la motivation dans le travail.
Harcèlement moral et violence interne
Tensions, brimades, insultes, des relations de travail qui se détériorent… La liste des violences qui peuvent prendre place au sein de l’entreprise est longue. Si agir rapidement pour mettre un terme aux situations de harcèlement moral et de violence interne est prioritaire, il faut également les prévenir.
Guides pratiques
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Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir, agir, sanctionner. Guide pratique et juridique (ministère chargé du travail)
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Sexisme au travail : tout ce que vous voulez savoir (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail – Anact)
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Prévenir le harcèlement sexuel au travail : repères pour les RH. Livre blanc de l’association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH)
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Charte fonctionnement des dispositifs de signalement et de traitement des situations de violences sexuelles, de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral et d’agissements sexistes (ministère chargé de la fonction publique)
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Harcèlement sexuel au travail. Livret du formateur et de la formatrice. Défenseur des droits
Rapports et articles
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Le sexisme dans le monde du travail. Entre déni et réalité. Rapport du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n° 2015-01, publié le 6 mars 2015
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Dans quels contextes les comportements sexistes au travail sont-ils les plus fréquents ? Dares analyses, septembre 2016, n° 046
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Les rapports sociaux au travail. Synthèse. Stat, avril 2019, n° 27 (Dares)
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6e enquête européenne sur les conditions de travail (Eurofound, 2015)