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Harcèlement sexuel et agissements sexistes

Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail ont des conséquences sur la santé physique et mentale des salariés. Ils peuvent également impacter le fonctionnement et l’image de l’entreprise. Il est donc important de prévenir ces risques et de proposer pour les situations urgentes des réponses rapides aux salariés victimes.
Mis à jour le 18/11/2022
© Gaël Kerbaol/INRS/2023

Publications, outils, liens…

Ressources (publications, outils, liens…) utiles sur les risques de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes

Toutes les nouveautés

  • Dépliant
    ED 6520
    Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail. Que faire ?

    Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail. Que faire ?

    Ce dépliant traite de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail.

  • Affiche
    A 904
    STOP ! Harcèlement sexuel agissements sexistes au travail (groupe)

    STOP ! Harcèlement sexuel agissements sexistes au travail

    Affiche illustrant le thème 'Harcèlement et violence interne au travail'. Disponible sous la référence AD 904 (60 x 80 cm)

  • Affiche
    A 906
    Violences sexuelles et comportements sexistes au travail. De quoi parle-t-ton ?

    Violences sexuelles et comportements sexistes au travail. De quoi parle-t-ton ?

    Affiche illustrant le thème 'Harcèlement et violence interne au travail'. Disponible sous la référence AA 906 (30 x 40 cm)

  • Affiche
    A 905
    Qui solliciter si je suis victime ou témoin de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes au travail ?

    Qui solliciter si je suis victime ou témoin de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes au travail ?

    Affiche illustrant le thème 'Harcèlement et violence interne au travail'. Disponible sous la référence AZ 905 (21 x 29,7 cm)

  • Affiche
    A 900
    STOP ! Harcèlement sexuel agissements sexistes au travail (femme)

    STOP ! Harcèlement sexuel agissements sexistes au travail

    Affiche illustrant le thème 'Harcèlement et violence interne au travail'. Disponible sous la référence AD 900 (60 x 80 cm)

  • Affiche
    A 901
    STOP ! Harcèlement sexuel agissements sexistes au travail (homme)

    STOP ! Harcèlement sexuel agissements sexistes au travail

    Affiche illustrant le thème 'Harcèlement et violence interne au travail'. Disponible sous la référence AD 901 (60 x 80 cm)

  • Affiche
    A 903
    Harcèlement sexuel au travail

    Harcèlement sexuel au travail

    Affiche illustrant le thème 'Harcèlement et violence interne au travail'. Disponible sous la référence AD 903 (60 x 80 cm)

  • Affiche
    A 902
    STOP ! Harcèlement sexuel

    STOP ! Harcèlement sexuel

    Affiche illustrant le thème 'Harcèlement et violence interne au travail'. Disponible sous la référence AD 902 (60 x 80 cm)

  • focus juridique

    Référents harcèlement sexuel : quelles missions ? quels statuts ?

    Depuis le 1er janvier 2019, dans certaines circonstances, des référents harcèlement sexuel doivent être désignés à la fois par les entreprises et par les représentants du personnel.

  • DOSSIER
    Risques psychosociaux

    Risques psychosociaux (RPS)

    Les risques psychosociaux (RPS) constituent aujourd'hui une problématique majeure en santé au travail. Voici quelques clés pour mieux comprendre et mieux prévenir ces risques.

  • DOSSIER
    Harcèlement et violence interne au travail

    Harcèlement moral et violence interne

    Tensions, brimades, insultes, des relations de travail qui se détériorent… La liste des violences qui peuvent prendre place au sein de l’entreprise est longue. Si agir rapidement pour mettre un terme aux situations de harcèlement moral et de violence interne est prioritaire, il faut également les prévenir.

    • Toutes les nouveautés
    Supports

    Toutes les nouveautés

  • Brochure
    ED 6349
    Risques psychosociaux

    Risques psychosociaux

    Cette brochure présente les différentes circonstances qui conduisent une entreprise à agir en prévention des RPS, ainsi que les étapes clés d'une démarche pérenne.

  • Brochure
    ED 6403
    Evaluer les facteurs de risques psychosociaux : l'outil RPS-DU

    Evaluer les facteurs de risques psychosociaux : l'outil RPS-DU

    Cette brochure porte sur la démarche d'évaluation des risques psychosociaux (RPS) en entreprise, en vue de leur intégration dans le document unique d'évaluation des risques professionnels et de la mise en place de mesures de prévention.

  • Outil
    Application
    Outil Faire le point RPS

    Outil Faire le point RPS

    L'outil Faire le point RPS est destiné aux petites entreprises. Il permet d'identifier les facteurs de risques psychosociaux (RPS) et aide à intégrer les RPS au document unique d'évaluation des risques professionnels, comme l'impose la réglementation.

  • Outil
    Logiciel en ligne
    Outil Faire le point RPS pour le secteur sanitaire et social

    Outil Faire le point RPS pour le secteur sanitaire et social

    L'outil Faire le point RPS est destiné aux petites structures du secteur sanitaire et social. Il permet d'identifier les facteurs de risques psychosociaux (RPS) et aide à intégrer les RPS au document unique d'évaluation des risques professionnels, comme l'impose la réglementation.

  • Brochure
    ED 6250
    Risques psychosociaux. 9 conseils pour agir au quotidien

    Risques psychosociaux. 9 conseils pour agir au quotidien

    Ce guide pratique est destiné aux managers (chefs d'entreprise, encadrement intermédiaire, DRH). Il donne des clés de compréhension sur les risques psychosociaux et fournit 9 conseils pour prévenir les RPS.

  • Dépliant
    ED 6251
    Stress, harcèlement, agression, burnout...

    Prévention des risques psychosociaux. Se faire accompagner par un consultant

    Ce dépliant vous indique les personnes que vous pouvez solliciter si vous êtes victime de stress, d'agression, de burnout ou de harcèlement au travail.

  • Vidéo
    DV 0327

    Ces témoignages permettent de repérer stress, harcèlement moral et violences au travail, d'identifier les causes, les mécanismes et les conséquences, et d'envisager des pistes de solutions.

    • Toutes les nouveautés
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