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Nouveaux embauchés

Les premières semaines de prise de poste exposent davantage le nouvel embauché (salarié, apprenti, intérimaire, stagiaire…) aux accidents du travail. Les dispositifs d'accueil dans l’entreprise et au poste constituent un enjeu fort en termes de santé et sécurité. Ils se préparent dès la formation initiale avec un tuteur pour assurer l'intégration dans l’entreprise.
Mis à jour le 05/04/2018
© Pierre Morel pour l'INRS/2024

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    La démarche TutoPrév'

    La démarche TutoPrév' mise en place par l'INRS et l’Assurance maladie - Risques professionnels vise à s’assurer que les nouveaux embauchés en entreprise soient capable d’observer une situation de travail, de repérer les dangers et les risques qui sont liés et de proposer des mesures de prévention adaptées.

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    Les moins de 18 ans constituent une catégorie particulière de salariés. Des dispositions spécifiques sont prévues par la réglementation afin de mieux préserver leur santé et leur sécurité.

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    Réussir l'accueil des nouveaux embauchés et prévenir les risques

    Ce dossier rappelle en quoi les nouveaux embauchés, intérimaires, stagiaires, saisonniers ou apprentis sont vulnérables et propose une démarche de prévention reposant sur la formation et l'accueil en entreprise.

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    Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans constituent une catégorie particulière de salariés. En raison de leur inexpérience en milieu professionnel, des dispositions spécifiques sont prévues par la réglementation afin de mieux préserver leur santé et leur sécurité. Certains travaux particulièrement dangereux leur sont notamment interdits.

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    La démarche TutoPrév' mise en place par l'INRS et l’Assurance maladie - Risques professionnels vise à s’assurer que les nouveaux embauchés en entreprise soient capable d’observer une situation de travail, de repérer les dangers et les risques qui sont liés et de proposer des mesures de prévention adaptées.