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Le rôle du tuteur
Le tuteur s’entretient avec le nouvel embauché sur ses formations et son parcours professionnel, évalue ses connaissances et savoir-faire face à ces différentes situations et repère les domaines nécessitant des acquisitions de connaissances complémentaires.
Pour exercer son rôle, le tuteur doit avoir les compétences en santé et sécurité au travail, disposer du temps nécessaire et des outils adaptés.
Pour son premier jour, l'intérimaire est accompagné de son tuteur
© Gaël Kerbaol/INRS/2025
À l’issue de l’accueil, le nouvel embauché saura repérer les dangers et analyser les risques qu’il rencontrera en exerçant les tâches qui lui seront confiées. Le tuteur doit l’aider dans cet apprentissage et peut pour cela s’appuyer sur l’outil TutoPrév'.
La formation du tuteur
La formation des accueillants en santé et sécurité au travail n’est ni définie ni encadrée par la réglementation. Son organisation permet aux accueillants de prendre en charge dans des conditions satisfaisantes l’accompagnement des nouveaux embauchés, apprentis ou stagiaires en matière de santé et sécurité au travail.
Plusieurs caisses régionales (Carsat, Cramif, CGSS) animent des formations qui s’appuient sur un référentiel national de formation en santé et sécurité au travail (une journée).
Au-delà de cette formation, il est du ressort du chef d’entreprise de s’assurer de l’actualisation des compétences des accueillants.
