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Ce qu’il faut retenir
La période d'intégration dans l'entreprise apparaît comme un moment stratégique pour la prévention des risques professionnels : selon la Caisse nationale d’assurance maladie, l’indice de fréquence des accidents du travail augmente de deux à trois fois dans le premier mois d’embauche et revient à la normale au bout d’un an.
L’intégration dépend non seulement du parcours professionnel et de la compétence du nouvel embauché mais aussi de l'entreprise. La manière dont cette dernière aura accompagné, informé, écouté ce nouveau collègue de travail et organisé son accueil sera en effet déterminante. Cette période d’adaptation réussira d’autant plus qu’elle comportera un volet dédié à la santé et la sécurité au travail.
Définition : Le nouvel embauché
Le terme « nouvel embauché » désigne les personnes qui accèdent à un nouvel emploi ou sont confrontées à de nouvelles situations de travail :
- certains, comme les stagiaires ou apprentis, intègrent l’entreprise pour découvrir un milieu professionnel ou apprendre un métier. Des dispositions réglementaires ou contractuelles encadrent cette mission, confiée à un tuteur dûment formé et préparé pour la mener à bien. Le tuteur ou le maître d’apprentissage est un accueillant par excellence ;
Attention, certains travaux peuvent être interdits aux mineurs.
- pour les nouveaux embauchés (CDI, CDD, intérimaires…), les modalités d’accueil sont souvent moins bien définies et organisées sur le volet santé et sécurité au travail. Pourtant, les nouveaux embauchés pourraient bénéficier des mêmes dispositions d’accueil que les stagiaires et apprentis.
Cette intégration concerne tous les acteurs de l’entreprise et, pour les jeunes en formation initiale, doit être préparée et accompagnée par l’ensemble des professionnels du monde éducatif.
L’INRS propose la démarche TutoPrév' pour préparer et accueillir le nouvel embauché. Cette démarche repose sur la désignation d’une personne de l’entreprise (tuteur ou accueillant) pour intégrer le nouvel embauché et sur l’utilisation de deux outils :
- TutoPrév' Pédagogie, qui guide l’apprenant dans l’apprentissage de cette démarche dès sa période de formation initiale puis lors de ses formations continues avec l’objectif qu’elle devienne totalement intégrée dans l’activité professionnelle. Cet outil s’adresse aux équipes pédagogiques des lycées et CFA ;
- TutoPrév' Accueil, qui permet de vérifier si un nouvel embauché a acquis ou non les compétences qui lui permettent de mettre en œuvre cette démarche dans le cadre de ses activités. Cet outil s’adresse au tuteur ou à l’accueillant.
Accueil administratif d’un nouvel embauché
© Gaël Kerbaol/INRS/2021
Apprenti posant des rivets avec un marteau à riveter à système antivibratile
© Vincent Nguyen pour l’INRS/2022
Intérimaire en formation sur une machine dangereuse
© Patrick Delapierre pour l’INRS/2022
Formation d’apprentis aux risques professionnels (port de gants en nitrile sans poudre)
© Vincent Nguyen pour l’INRS/2018
Pour en savoir plus
TutoPrév' - Support d'analyse d'une situation à risque
Elaboré par l'INRS dans le cadre de l'enseignement de la santé et de la sécurité au travail, ce support est proposé, sous forme de pdf à remplir, à des enseignants pour aborder l'analyse d'une situation à risque et la proposition de mesures de prévention.
Réussir l'accueil des nouveaux embauchés et prévenir les risques
Ce dossier rappelle en quoi les nouveaux embauchés, intérimaires, stagiaires, saisonniers ou apprentis sont vulnérables et propose une démarche de prévention reposant sur la formation et l'accueil en entreprise.
Il est nouveau - Accompagnons-le
Affiche illustrant les thèmes 'Nouvel embauché' et 'Salarié'. Disponible sous la référence AD 888 (60 x 80 cm)
