Prévention des risques liés à l’âge en milieu professionnel : quelles actions efficaces ?

L’objet de cette intervention est d’aborder certains facteurs pouvant, selon les situations, contribuer à l’éviction des travailleurs les plus âgés, ou au contraire, être incitatifs à rester au travail. Parmi ces facteurs, les représentations sociales envers les séniors, leur état de santé, leurs conditions de travail, et la satisfaction liée au travail ou à la carrière sont particulièrement développés. Dans une perspective de prévention, plusieurs axes de travail sont principalement inventoriés : la lutte contre les stéréotypes, l’aménagement des conditions de travail et de l’organisation du travail, l’accompagnement des parcours professionnels et l’aménagement des fins de carrière. Pour chacun de ces axes, dont il est dit la nécessaire articulation du fait de leur complémentarité, est présenté un exemple illustratif d’action.