Cette enquête, menée parmi des salariés de 45 à 55 ans, en 2019, dans un service de santé au travail avait pour objectif de repérer de potentiels signes d'un décrochage professionnel à venir. Près de 600 salariés, représentatifs des salariés de cet âge suivis par ce…
L’étude avait pour but d’appréhender les agencements critiques de facteurs, situations ou événements principalement de nature professionnelle pouvant concourir à des décrochages de l’emploi en fin de vie active. Sa finalité était d’aider les services…
Un auto-questionnaire de repérage de salariés à risque de « décrochage » professionnel a été conçu par le service de prévention et de santé au travail ALSMT (Association Lorraine de Santé en Milieu de Travail) de Nancy. Destiné à des salariés de plus de 45 ans exer…
Un auto-questionnaire de repérage de salariés à risque de « décrochage » professionnel a été conçu par le service de prévention et de santé au travail ALSMT (Association Lorraine de Santé en Milieu de Travail) de Nancy. Destiné à des salariés de plus de 45 ans exer…
L'ALSMT, en collaboration avec l’INRS, a conçu et testé un auto-questionnaire de repérage des salariés de plus de 45 ans à risque de désinsertion professionnelle travaillant dans des PME. Ce questionnaire est composé de 9 questions issues du SF12 Survey…
Cet article propose de repérer, à partir d’une enquête statistique locale, les caractéristiques du parcours professionnel de salariés en seconde partie de carrière, susceptibles d’influencer leur perception de leur propre capacité de travail et de…
Cette publication porte sur une revue de la littérature sur les violences externes au travail. Elle s’inscrit d’une part dans un contexte international faisant émerger cette problématique et l’accentuation du phénomène et d’autre part en lien avec…
Les données santé travail du CMIST de 2013 à 2017 analysées montrent une augmentation de la population des salariés suivis dans la tranche d’âge des 45-55ans. Cette population est particulièrement impactée en termes de pathologies, d’expositions, de handicaps…
Une part importante des salariés souffre d’usure professionnelle précoce considérée comme un vieillissement anormal et/ou prématuré de différents organes ou fonctions, en lien avec des conditions de travail particulièrement exigeantes. L’usure professionnelle…
La dégradation de l'état de santé en fin de vie active et l'exposition à des contraintes professionnelles délétères peuvent être des vecteurs de distanciation professionnelle. Pour les salariés âgés, la sortie de l'emploi à des âges proches de la retraite peut…