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Démarche de prévention
Démarche de prévention à mettre en œuvre par les employeurs
L’employeur doit mettre en place une démarche de prévention comme à l’égard de tout salarié (évaluation des risques, application des principes généraux de prévention, prise en compte des jeunes travailleurs dans le cadre du document unique, etc.).
Il doit insister plus particulièrement sur l’accueil, l’intégration, la formation et les instructions qui doivent être claires et précises
Les stagiaires en entreprise affectés à des postes de travail présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité doivent bénéficier par ailleurs d’une formation renforcée à la sécurité ainsi que d'un accueil et d'une information adaptés dans l'entreprise dans laquelle ils sont employés.
La liste de ces postes de travail est établie par l'employeur, après avis du médecin du travail et des représentants du personnel (CHSCT / délégués du personnel, ou membres du CSE ) . Elle est tenue à la disposition de l’agent de contrôle de l'inspection du travail.
Pour en savoir plus
Jeunes travailleurs en entreprise : travaux interdits et réglementés
Pour protéger les jeunes de moins de dix-huit ans, le Code du travail interdit de les affecter à certains travaux particulièrement dangereux. Néanmoins, pour leur permettre d'acquérir une pratique professionnelle, des dérogations peuvent être accordées sous certaines conditions.
2 fois moins d’accidents du travail chez les jeunes formés à la santé et sécurité au travail
Une étude épidémiologique réalisée par l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) révèle que les jeunes de moins de 25 ans formés en santé et sécurité au travail pendant leur scolarité ont 2 fois moins d’accidents du travail que les autres.
