Agir dans l'entreprise : Participer à l’analyse des accidents du travail

Les étapes clés

Avant : préparer l’analyse

• Définir le cadre de l’analyse avec l’employeur : principes généraux, modalités de réalisation, composition du groupe chargé de l’enquête.
• Participer à l’élaboration d’un guide d’enquête à utiliser pour le recueil des faits.
• S’approprier et/ou se former à une méthode d’analyse des accidents du travail.

Pendant : analyser l'accident

• Recueillir les faits auprès de la victime, des témoins et de l’encadrement, sur le lieu de l’accident, le plus tôt possible.
• Analyser les faits : identifier toutes les causes directes et indirectes qui ont contribué à la survenue de l’accident.
• Proposer des actions correctives à mettre en place pour éviter la reproduction d’un accident similaire.

Après : mettre en place et pérenniser les actions correctives

• Rédiger un rapport reprenant l’analyse et détaillant les mesures proposées.
• Partager les résultats de l’analyse et le choix des actions correctives avec la victime, les collègues, l’équipe et les personnes interrogées.
• Participer à la mise en place des actions correctives retenues et informer sur leur déploiement.
• Participer aux choix des aménagements permettant le retour au travail de la victime.
• Participer à la mise à jour du document unique et du programme annuel de prévention en y intégrant les mesures correctives choisies.

Conditions de réussite                         

• Ne pas faire porter la responsabilité de l’accident sur un individu.
• Garantir l’anonymat et la libre expression des travailleurs.
• Agir avec transparence : informer les salariés sur la procédure d’analyse et les actions correctives retenues.
• Inciter les salariés à signaler à la direction et au CSE toute situation de presqu’accident et tout incident.

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