Face aux accidents : analyser, agir

Ce document est destiné à prendre en compte les accidents et incidents qui surviennent, à les considérer non pas comme une fatalité mais comme révélateur de la non fiabilité d'une situation de travail

Les maladies professionnelles

Guide d'accès aux tableaux de maladies professionnelles du régime général et du régime agricole. Accès à double entrée : par symptôme et par pathologie, par agent nocif et situation de travail

Les maladies professionnelles du régime général

Cet aide-mémoire juridique présente le cadre juridique de la reconnaissance du caractère professionnel des maladies professionnelles du régime général de la sécurité sociale.

Guide pour les comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles institués par la loi 93-121 du 27 janvier 1993 (version consolidée)

Ce guide reprend la procédure de fonctionnement des Comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP) et apporte des éclairages sur les maladies les plus souvent examinées.

Agir suite à un accident du travail

Elaboré par l'INRS et l'Assurance Maladie risques professionnels, cet outil permet aux entreprises de moins de 50 salariés de mettre en place des actions correctives suite à un accident du travail.

Acteurs de la prévention

Employeurs, salariés, représentants du personnel, chargés de prévention… Chacun à son niveau participe à la prévention des risques professionnels.

Fondamentaux de la prévention

Pour mettre en œuvre une démarche de prévention des risques professionnels, il est indispensable de connaître les fondamentaux : principes généraux, valeurs essentielles, bonnes pratiques ou méthodes.

Services de santé au travail

Les services de santé au travail ont pour mission de conseiller les employeurs, les travailleurs et leurs représentants afin d’éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail.

Inaptitude au poste de travail : quelle règlementation ?

En quoi l’inaptitude se différencie-t-elle de l’incapacité et de l’invalidité ? Comment l’inaptitude est-elle reconnue ? A l’issue de quelle procédure un salarié déclaré inapte peut être licencié ? Toutes les réponses dans ce focus juridique.