Suicide en lien avec le travail

8 848 décès par suicide (CépiDc,Inserm) ont été recensés en 2023 en France. Près de 10 % des suicides examinés présentaient un lien potentiel avec le travail, selon l’étude exploratoire de Santé publique France menée en 2018. 

À l’occasion de la Journée mondiale de prévention du suicide, l’INRS rappelle le rôle de l’employeur et les principaux enjeux pour l’entreprise : réagir rapidement, analyser les facteurs organisationnels susceptibles d’avoir contribué à l’acte suicidaire et engager une prévention durable.

Intervenir après le passage à l’acte

Lorsqu’un passage à l’acte survient sur le lieu de travail, plusieurs actions doivent être immédiatement engagées, telles que : 

• prodiguer les premiers secours en cas de tentative de suicide et alerter les services d’urgence ; 
•  proposer un soutien psychologique aux collègues et, si la personne a survécu, à la personne concernée. Un tel drame peut être fortement traumatisant pour le collectif de travail. Des modalités d’accompagnement adaptées peuvent contribuer à limiter le risque de troubles psychotraumatiques. La seule mise à disposition d’un numéro vert ne suffit pas ;
• mettre en place une communication interne appropriée, qui reconnaît la gravité de l’acte et n’écarte pas d’emblée le rôle possible de facteurs professionnels ;
• en cas de suicide ou de tentative sur le lieu et au temps de travail, établir une déclaration d’accident du travail.

Analyser pour prévenir

Dans une perspective de prévention, une analyse approfondie de l’événement est indispensable pour identifier d’éventuels facteurs professionnels (fortes exigences psychologiques, faible autonomie, violences ou harcèlement, conflits de valeurs, insécurité de l’emploi, manque de reconnaissance…) et décider d’actions correctives.

Cette analyse peut être menée dans le cadre d’une délégation d’enquête paritaire du Comité social et économique (CSE) ou d’une expertise CSE en cas de risque grave, réalisée par un expert habilité.

Prévenir les risques psychosociaux

Prévenir les suicides liés au travail suppose une démarche globale de prévention des risques psychosociaux, intégrant les enseignements tirés de l’événement. Un suicide peut en effet révéler un malaise plus largement répandu dans l’entreprise. Cette démarche passe par :

• l’analyse des situations de travail et l’identification des facteurs de risque ;
• la participation des représentants du personnel ;
• la mise en œuvre d’actions sur l’organisation, le management et les conditions de travail :
• le suivi et l’évaluation de ces actions.