Repérage et actions de prévention de la désinsertion professionnelle auprès de salariés de 45-55 ans: un exemple de dispositif dans un service de prévention et de santé au travail interentreprises

Cet article rend compte d’une action menée par un service de prévention et de santé au travail en collaboration avec des chercheurs et des professionnels de l’accompagnement social et professionnel, auprès de salariés âgés de 45 ans et 55 ans. Une enquête statistique longitudinale, un suivi téléphonique périodique des salariés, des accompagnements individuels et collectifs par la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle et par un centre de bilan de compétences font partie notamment du dispositif mis en place, dont sont retracés ici le contenu, les moyens, les résultats et perspectives à terme. Cette opération montre l’intérêt de « décloisonner » les approches pour considérer les désinsertions professionnelles dans leur globalité et leur complexité.