Nouvelles formes d’emploi et d’organisation du travail : des risques aux enjeux de prévention

Les 40 dernières années ont donné lieu à des transformations profondes de l’emploi et du travail avec d’une part, l’apparition de nouveaux statuts d’emploi s’éloignant de la forme typique du salariat en CDI et d’autre part, l’émergence de nouveaux modèles organisationnels et managériaux. Cet article propose de faire le point sur les caractéristiques de ces transformations et les risques professionnels associés, afin de mieux saisir les enjeux de prévention qu’elles impliquent.