Nouvelles formes d’emploi et d’organisation. Quels enjeux en matière de prévention des risques professionnels ?

Les 50 dernières années ont donné lieu à des transformations profondes de l’emploi et des organisations de travail avec l’apparition de nouveaux statuts d’emploi s’éloignant de la forme typique du salariat en CDI (intérim, portage salarial, travail détaché, auto entreprenariat). En parallèle, on assiste à l’émergence de nouveaux modèles organisationnels (entreprise libérée, holacratie, sociocratie). Ces mutations impactent le champ de la prévention en matière de risques professionnels (accroissement ou réduction des risques, facteurs de risques ou facteurs protecteurs) ainsi qu’en termes d’organisation de la prévention (problématiques d’identification des acteurs de prévention et organisation des activités de prévention, identification des travailleurs affectés et des risques, organisation et modalités concrètes de mise en œuvre de la prévention).