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Campagne de l’OPPBTP pour mieux intégrer les intérimaires dans le BTP
Le BTP se classe parmi les secteurs qui font le plus appel au travail temporaire. L’accompagnement de ces collaborateurs revêt une grande importance en matière de santé et de sécurité. L’intérim dans le BTP présente en effet une forte sinistralité, bien supérieure à celle des salariés permanents.
Du 2 novembre au 23 décembre 2022, l’Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP) lance donc une campagne d’information auprès des entreprises du BTP. Cette campagne insiste particulièrement sur l’importance de la bonne intégration des salariés intérimaires dans les équipes et collectifs de travail. Pour ce faire, les entreprises peuvent s’appuyer sur trois axes :
- anticiper : définir précisément le rôle et les missions de l’intérimaire, évaluer ses compétences en particulier en termes de sécurité ;
- accueillir : vérifier l’adéquation des compétences avec le poste proposé et s’assurer de la bonne compréhension des messages et des directives données ;
- accompagner : nommer un compagnon tuteur pour guider l’intérimaire et veiller à intégrer ce dernier aux moments de prévention sur le chantier.
À travers cette campagne, l’OPPBTP souhaite aussi faire prendre conscience aux entreprises des bénéfices liés à une bonne intégration de leurs intérimaires : réduction des accidents du travail, amélioration de la performance des chantiers, montée en compétences grâce à un bon accompagnement, fidélisation du personnel et attractivité de l’entreprise, optimisation de la communication.
Pour sensibiliser et informer les entreprises, un pack sécurité est mis à disposition sur le site www.LePackSECURITEinterimairesBTP.fr.
Les entreprises pourront y retrouver une offre documentaire spécifique et très complète dont :
- des vidéos de sensibilisation et de témoignages ;
- des fiches outils pratiques (demande de personnel intérimaire, check-list intégration intérimaire, liste de postes à risques particuliers, formation obligatoire) ;
- des kits d’information pour sensibiliser les salariés à la prévention (quart d’heure sécurité, réunion de sensibilisation…).
Pour en savoir plus
Salariés intérimaires (intérim, travail temporaire...)
Points clefs à connaître pour prévenir les risques professionnels chez les salariés intérimaires. Rappel des dispositions réglementaires (exécution de la mission, formations, suivi médical…).
Les premières semaines de prise de poste exposent davantage le nouvel embauché (salarié, apprenti, intérimaire, stagiaire…) aux accidents du travail. Les dispositifs d'accueil dans l’entreprise et au poste constituent un enjeu fort en termes de santé et sécurité. Ils se préparent dès la formation initiale avec un tuteur pour assurer l'intégration dans l’entreprise.
Entreprises artisanales du bâtiment
L'objectif de ce guide est de donner au chef d'entreprise artisanale du bâtiment les clés pour mettre en oeuvre une démarche de prévention des risques adaptée à son entreprise. Ce guide apporte les réponses aux questions les plus fréquemment posées par les artisans du bâtiment.
« TutoPrév' accueil BTP » fait partie d'une collection intitulée « TutoPrév' », centrée sur une approche des risques professionnels par les situations de travail. Cette collection est déclinée par secteur d'activité ou par métier.
« TutoPrév' pédagogie BTP » fait partie d'une collection intitulée « TutoPrév' » qui est centrée sur une approche des risques professionnels par les situations de travail. Cette collection se décline par secteur d'activité ou par métier et s'appuie sur des activités réelles de travail.
Salariés intérimaires (intérim, travail temporaire...)
Points clefs à connaître pour prévenir les risques professionnels chez les salariés intérimaires. Rappel des dispositions réglementaires (exécution de la mission, formations, suivi médical…).
Les premières semaines de prise de poste exposent davantage le nouvel embauché (salarié, apprenti, intérimaire, stagiaire…) aux accidents du travail. Les dispositifs d'accueil dans l’entreprise et au poste constituent un enjeu fort en termes de santé et sécurité. Ils se préparent dès la formation initiale avec un tuteur pour assurer l'intégration dans l’entreprise.