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Présentation du bulletin d’actualité juridique d'octobre 2025
Sélection INRS d’actualités juridiques
Découvrez le numéro d'octobre 2025 bulletin d’actualité juridique disponible au format PDF.
Au sommaire de ce numéro :
Focus
Textes officiels
Les textes sélectionnés pour ce numéro sont parus du 1er octobre au 31 octobre 2025 et sont relatifs à la santé et sécurité du travail (répartis en 3 catégories : prévention / généralités, organisation / santé au travail, risques chimiques et biologiques) et à l’environnement, la santé publique et à la sécurité civile.
Accidents du travail – maladies professionnelles
Lieux de travail
Séniors/ salariés expérimentés
Risque incendie
Règlement (UE) 2025/1988 de la commission du 2 octobre 2025 modifiant l’annexe XVII.
Vient de paraître
- La reconnaissance des maladies professionnelles : recommandations, 3 octobre 2025 (Cour des comptes).
-
L’employeur est tenu par les préconisations du médecin du travail.
Jurisprudence
Voir aussi :
Accidents du travail et maladies professionnelles (AT-MP)
Définition, procédures de reconnaissance, réparation et indemnisation, réglementation... Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Organisation des services de prévention et de santé au travail
Les services de prévention et de santé au travail (SPST) ont pour mission de conseiller les employeurs, les travailleurs et leurs représentants afin d’éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. Le Code du travail impose à l’employeur d’organiser ou d’adhérer à un SPST.
Liens utiles :
Accidents du travail et maladies professionnelles (AT-MP)
Définition, procédures de reconnaissance, réparation et indemnisation, réglementation... Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Organisation des services de prévention et de santé au travail
Les services de prévention et de santé au travail (SPST) ont pour mission de conseiller les employeurs, les travailleurs et leurs représentants afin d’éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. Le Code du travail impose à l’employeur d’organiser ou d’adhérer à un SPST.