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Risques psychosociaux, en parler et agir
Découvrez l’offre de l’INRS pour sensibiliser et agir en prévention
24/11/2026 - Vingt ans de prévention des risques psychosociaux : quelles avancées sur le terrain ?
Le 24 novembre l'INRS organise une journée technique pour faire le point sur les avancées concrètes de la prévention des risques psychosociaux sur le terrain. À partir de retours d'expériences en entreprise, elle présentera le cadre de référence de l'INRS, les quatre circonstances pour agir et les étapes d'une démarche de prévention structurée, centrée sur le travail réel et son organisation.
Information / Inscription : rps2026.inrs.fr
Des outils pour sensibiliser et s'informer
Cette offre vise à :
- inciter les salariés à parler des risques psychosociaux et les orienter vers les acteurs de prévention ;
- interpeller les salariés et les managers au travers des principales 7 idées reçues sur les RPS.
Stress, harcèlement, agression, burnout...
Ce dépliant indique aux salariés les personnes qui peuvent être sollicitées en cas de stress, d'agression, de burnout ou de harcèlement au travail.
Napo dans... Le stress au travail !
Troubles de la concentration, du sommeil, dépression, ... Un nombre grandissant de salariés déclare souffrir de symptômes liés aux risques psychosociaux. Le phénomène n'épargne aucun secteur d'activi...
Les mécanismes du stress au travail
Cette animation pédagogique explique les effets du stress sur l'organisme. Elle présente notamment la différence entre un stress aigu, qui ne dure pas, et un stress chronique, aux conséquences plus g...
STOP ! Harcèlement sexuel agissements sexistes au travail
Affiche illustrant le thème 'Harcèlement et violence interne au travail'. Disponible sous la référence AD 900 (60 x 80 cm)
STOP ! Harcèlement sexuel agissements sexistes au travail
Affiche illustrant le thème 'Harcèlement et violence interne au travail'. Disponible sous la référence AD 901 (60 x 80 cm)
Affiche illustrant le thème 'Harcèlement et violence interne au travail'. Disponible sous la référence AD 902 (60 x 80 cm)
Affiche illustrant le thème 'Harcèlement et violence interne au travail'. Disponible sous la référence AD 903 (60 x 80 cm)
STOP ! Harcèlement sexuel agissements sexistes au travail
Affiche illustrant le thème 'Harcèlement et violence interne au travail'. Disponible sous la référence AD 904 (60 x 80 cm)
Affiche illustrant le thème 'Harcèlement et violence interne au travail'. Disponible sous la référence AZ 905 (21 x 29,7 cm)
Violences sexuelles et comportements sexistes au travail. De quoi parle-t-ton ?
Affiche illustrant le thème 'Harcèlement et violence interne au travail'. Disponible sous la référence AA 906 (30 x 40 cm)
Des outils pour agir
Cette offre destinée aux managers (chefs d’entreprise, encadrements, ressources humaines), chargés de prévention apporte :
- des clés de compréhension pour agir en prévention des risques psychosociaux ;
- une méthode pour réaliser une démarche de prévention RPS pérenne ;
- des outils pour évaluer les facteurs de risques psychosociaux, les intégrer au document unique et mettre en place un plan d’actions adapté à la taille de chaque entreprise.
Risques psychosociaux. 9 conseils pour agir au quotidien
Ce guide pratique est destiné aux managers. Il donne des clés de compréhension sur les risques psychosociaux et fournit 9 conseils pour prévenir les RPS.
Risques psychosociaux. Comment agir en prévention ?
Cette brochure présente les différentes circonstances qui conduisent une entreprise à agir en prévention des RPS, ainsi que les étapes clés d'une démarche pérenne.
Evaluer les facteurs de risques psychosociaux : l'outil RPS-DU
Cette brochure porte sur la démarche d'évaluation des risques psychosociaux (RPS) en entreprise, en vue de leur intégration dans le document unique et de la mise en place de mesures de prévention.
Prévention des risques psychosociaux. Se faire accompagner par un consultant
Lorsque l'on souhaite mener une démarche de prévention des risques psychosociaux, le recours à un consultant externe peut être utile. Ce guide a pour but de répondre aux interrogations, d'aider à clarifier les besoins, à choisir un consultant externe et à collaborer avec lui.
Logiciel d'aide à l'évaluation des risques psychosociaux (stress, harcèlement, violence, ...) destiné aux petites entreprises
Outil Faire le point RPS pour le secteur sanitaire et social
L'outil Faire le point RPS est destiné aux petites structures du secteur sanitaire et social. Il permet d'identifier les facteurs de risques psychosociaux (RPS) et aide à intégrer les RPS au document unique.
Risques psychosociaux. S'informer pour agir
Ce catalogue vous propose l'essentiel des productions de l'INRS sur la prévention des risques psychosociaux.
Voir aussi
Webinaires
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Webinaire - Managers : comment agir face aux risques psychosociaux ?
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Webinaire - Risques psychosociaux : les étapes clés de la démarche de prévention
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Webinaire - Comment évaluer les risques psychosociaux dans les petites entreprises ?
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Webinaire - Evaluation et prévention des risques psychosociaux : comment faire ?
Dossiers web
Prévenir les risques psychosociaux (RPS)
Les risques psychosociaux (RPS) constituent aujourd'hui une problématique majeure en santé au travail. Voici quelques clés pour mieux comprendre et mieux prévenir ces risques.
Qu’entend-nous par stress au travail ? Y a-t-il du bon ou du mauvais stress ? Quels liens entre stress et travail ? Quelle prévention ? Dans ce dossier tout ce qu’il faut retenir sur le stress au travail.
Agressions et violences externes
Qu’est-ce que les violences externes au travail ? Quelle prévention ? Dans ce dossier retrouvez les points à retenir sur les agressions et violences externes au travail.
Epuisement professionnel ou burnout
Le syndrome d'épuisement professionnel ou burnout, est un ensemble de réactions consécutives à des situations de stress professionnel chronique. Il peut concerner toutes les professions qui demandent un engagement personnel intense. Pour agir, des mesures de prévention collectives doivent être mises en place.
Harcèlement moral et violence interne
Tensions, brimades, insultes, des relations de travail qui se détériorent… La liste des violences qui peuvent prendre place au sein de l’entreprise est longue. Si agir rapidement pour mettre un terme aux situations de harcèlement moral et de violence interne est prioritaire, il faut également les prévenir.
Harcèlement sexuel et agissements sexistes
Des clés pour comprendre et agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail.
Un suicide ou une tentative de suicide constitue une situation de choc pour l’ensemble de l’entreprise. Leur prévention passe tout d’abord par une démarche globale de prévention des risques psychosociaux.
Construire une politique de bien-être au travail permet à la fois de réduire les risques psychosociaux et d’agir sur le climat collectif et sur la motivation dans le travail.