Contraintes de l’activité dans les nouvelles formes d’emploi et de travail : quelle prévention ?
Etude
Le monde du travail actuel manifeste un intérêt grandissant pour les formes d’organisation participative favorisant l’autonomie et l’implication des salariés. Dans les services à la personne, l’engouement pour ces nouvelles formes d’organisation est très marqué. Elles apparaissent comme une alternative managériale pertinente pour contrer les difficultés du secteur, essentiellement liées à la pénurie de personnel et à la sinistralité élevée. Néanmoins si le principe des équipes autonomes est en plein de développement dans ce secteur, la prévention en est à ses balbutiements. L’étude visait à déterminer si l’activité en équipes autogérées est facilitée ou au contraire plus contraignante, afin d’identifier les enjeux et leviers de prévention. Des recherches longitudinales ont été menées dans deux entreprises d’aide à domicile ayant appliqué ce principe d’autonomie. Les analyses du travail et de l’organisation ont été réalisées à partir d’entretiens, d’observations de l’activité à domicile et en réunions d’équipe, et de mises en débat des conditions de travail. L’étude a montré que ce mode d’organisation a favorisé l’activité, grâce notamment à des décisions plus directes, et une gestion individuelle et collective des risques mieux maîtrisée. Des craintes ont cependant émergé face à la surcharge de travail occasionnée par l’acquisition des nouvelles compétences, la sur-responsabilisation et l’intensification du travail collaboratif. Des frustrations sont également nées avec l’insatisfaction des attentes de reconnaissance en lien avec l’accroissement des efforts fournis. Si l’autonomisation motive les salariés, elle nécessite du temps et de l’investissement, une reconnaissance accrue, une confiance intra-équipe et des responsabilités partagées. L’étude a apporté des mesures de prévention, co-construites avec les acteurs de terrain, puis appliquées, pour faire face aux risques psychosociaux préexistants, émergents, et futurs probables. L’évaluation de leurs effets constitue l’une des suites envisagées à l’étude.
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Fiche technique
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Année de lancement
2019 -
Discipline(s)
Psychologie du travail - Ergonomie -
Responsable(s)
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Participant(s)
DOCTORANT(E) X., TECHNICIEN(NE) X., TECHNICIEN(NE) X. -
Collaboration(s) extérieure(s)
Carsat Alsace-Moselle - Carsat Auvergne - Carsat Nord-Est - Carsat Rhône-Alpes - Université de Lorraine (laboratoire 2LPN) - Centre de Recherche sur le Travail et le Développement (CRTD - Cnam) - Université Paris Nanterre (laboratoire Sophiapol) - Université de Valenciennes (laboratoire LAMIH) -
Référence
EL2019-018
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Publications et communications
Publications et communications
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- VAN DE WEERDT C. Le stress et la souffrance au travail selon une approche psycho-ergonomique ? 5/5/2025-PARIS ORSAY-Conférence-débat dans le Laboratoire Interdisciplinaire des Sciences du Numérique, Université Paris Saclay
- QUILLEROU E., VAN DE WEERDT C. Le collectif peut-il encore jouer un rôle favorable sur le rapport au travail et la santé des salariés ? 26/6/2025-FRIBOURG-2ème Colloque international sur la santé au travail. Aimer son travail nuit-il à la santé?
- VAN DE WEERDT C. L’organisation en équipes autonomes contribue à l’épanouissement au travail ou à l’épuisement ? 21/5/2025-PRAGUE-Congrès de l'European Association of Work and Organizational Psychology
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- VAN DE WEERDT C. Equipes autonomes : quand le travail collectif déborde sur la vie hors travail, quelle prévention ? 8/7/2025-NICE-Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail en Langue Française
- VAN DE WEERDT C. Equipes autonomes : vers l'épanouissement ou l'épuisement au travail? 17/9/2024-CLERMONT-FERRAND-Les nouvelles formes d'organisation et de travail dans le secteur des services à la personne
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- VAN DE WEERDT C., HALLER R. Equipes autonomes et RPS : l’apport de la psycho-ergonomie pour la prévention. 5/7/2023-PARIS-12ème colloque de Psychologie ergonomique EPIQUE
- VAN DE WEERDT C. Autonomisation des équipes dans les services à la personne : vers l’épanouissement ou l’épuisement au travail ? 17/7/2023-MONTREAL-22ème congrès de l’AIPTLF (Association internationale de Psychologie du Travail de Langue Française)n