Organisation du travail

Une organisation du travail défaillante peut avoir des conséquences néfastes pour les salariés. Agir sur l’organisation du travail constitue ainsi un levier puissant pour lutter contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.
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Entreprises extérieures

De plus en plus d’entreprises recourent à l’intervention d’entreprises extérieures pour exécuter des travaux ou des prestations de service. La multiplicité des acteurs et la méconnaissance des situations de travail sont susceptibles d’aggraver les risques existants et d’en créer de nouveaux.

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Lean management

De nombreuses entreprises mettent en place des organisations du travail inspirées par le Lean management. Mais les actions mises en œuvre peuvent avoir des conséquences pour la santé des salariés.

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Organisation de la maintenance

Les activités de maintenance exposent les salariés à de nombreux risques pour leur santé et leur sécurité.

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Télétravail

Le télétravail peut présenter des risques spécifiques. Voici quelques éléments pour évaluer ces risques et mettre en place des mesures de prévention adaptées.

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Travail en horaires atypiques

Les horaires dits « atypiques » peuvent avoir des répercussions importantes sur la santé des salariés concernés. Certaines mesures permettent cependant de prévenir les risques.

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Travail isolé

Travailler seul multiplie les contraintes de travail et augmente la difficulté de secourir lorsqu’un incident ou un accident survient. La démarche de prévention suppose d’agir sur l’organisation du travail, sur l’information et la formation des travailleurs.