Résultats de recherche RST

Des pistes de prévention sont présentées, notamment l'organisation des secours et le suivi médical, dont la visite de mi-carrière qui pourrait être l'occasion d'un bilan des facteurs de risque cardiovasculaire professionnels et extra professionnels…

Mavimplant constitue un outil d'aide à la conception des lieux de travail et à l'amélioration d'un aménagement existant. Il permet une visualisation en 3D des diverses solutions de résolution de problèmes sous la forme de maquettes numériques partageables…

Cette étude explore les modalités de mise en oeuvre des cellules de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP), leurs évolutions, leurs freins et leurs leviers d'action.

Cette étude a adopté une approche globale et pluridisciplinaire combinant biomarqueurs d'exposition, prélèvements atmosphériques et surfaciques afin d'évaluer, de manière contextualisée, l'exposition professionnelle au Cr VI dans un secteur peu…

Les résultats de cette étude plaident en faveur d'une meilleure prise en compte des contraintes organisationnelles et managériales des salariés du secteur bancaire et des assurances afin de limiter leurs effets sur la santé mentale de ces salari…

Dans cette population de travailleurs, 28 personnes par an, en moyenne, ont atteint un déficit auditif correspondant à la surdité professionnelle définie par le tableau n° 42 du régime général.

Les espaces de discussion sont pensés pour agir de façon préventive sur les situations de travail tandis que la médiation intervient majoritairement dans une dynamique curative pour résoudre des conflits relationnels.

Cette étude révèle qu'un tiers des bouchers se plaint d'au moins un trouble ostéo-articulaire et qu'il y a une forte méconnaissance de l'entretien des couteaux du fait de l'absence de formation initiale ou de recyclage sur ce sujet.

Cette étude a mis en évidence les freins existants et les leviers qui pourraient être développés pour faciliter la délégation de tâches entre les médecins du travail des SPSTI et les infirmiers d'entreprise.

L'inaptitude au poste de travail, accompagnée d'une mention dispensant l'employeur de son obligation de reclassement, doit toujours être utilisée en dernier recours et nécessite une étude du poste et des conditions de travail.