Stress, agression, burnout, harcèlement au travail… En parler et agir
Des outils pour comprendre et agir en prévention
Troubles de la concentration, épuisement professionnel, stress, palpitations, angoisses… De plus en plus de salariés déclarent souffrir de symptômes liés aux risques psychosociaux (RPS). Ces risques impactent non seulement la santé mentale et physique des salariés mais aussi le fonctionnement des entreprises (absentéisme, baisse de la productivité, dégradation de l’image de l’entreprise…). Prévenir les risques psychosociaux est donc une nécessité pour tous les managers. Pour vous aider, découvrez nos outils pour comprendre et agir en prévention.
Des outils pour comprendre et agir
Risques psychosociaux : 9 conseils pour agir au quotidien
• la brochure
• l'affiche
• le webinaire
Pour aller plus loin
Méthodes
- Risques psychosociaux. Comment agir en prévention ? (ED 6349)
- Évaluer les facteurs de risques psychosociaux : l’outil RPS-DU (ED 6403)
- Outil Faire le point RPS (Outil 37)
Webinaires
- Risques psychosociaux : les étapes clés de la démarche de prévention (Anim-320)
- Evaluation et prévention des risques psychosociaux : comment faire ? (Anim-281)
- Comment évaluer les risques psychosociaux dans les petites entreprises ? (Anim-245)
Dossiers web
- Risques psychosociaux / Stress / Agression et violence externe / Épuisement professionnel ou burnout / Harcèlement et violence interne / Suicides / Bien-être au travail
Outils pour sensibiliser les salariés
Dépliant
Affiches
- Stress, agression, burnout, harcèlement au travail. En parler pour en sortir (A 785)
- Stress, agression, burnout, harcèlement au travail. En parler pour en sortir (A 786)
- Un peu de stress, c’est motivant (A 787)
- Les risques psychosociaux, ce n’est pas si grave (A 788)
- Le stress, ça fait partie du métier (A 789)
- Le stress, c’est dans la tête (A 790)
- Les risques psychosociaux, ça ne concerne pas l’entreprise (A 791)
- Les risques psychosociaux, ne pas en parler évite les problèmes (A 792
Mis à jour le 23/05/2022
