Risques psychosociaux : 9 conseils pour agir au quotidien

Infographie

Mis à jour le 25/10/2016
Stress, harcèlement, agression, burnout… les risques psychosociaux prennent diverses formes. S’ils ne sont pas pris en compte, des conséquences peuvent apparaitre sur la santé des salariés et le bon fonctionnement de l’entreprise. Alors comment agir au quotidien ? Nos réponses en 9 conseils.
infographie : conseils pour agir sur les risques psychosociaux
  • Brochure
    Risques psychosociaux. S'informer pour agir

    Risques psychosociaux. S'informer pour agir

    Ce catalogue vous propose l'essentiel des productions de l'INRS sur la prévention des risques psychosociaux.

  • Voir aussi
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    Risques psychosociaux

    Prévenir les risques psychosociaux (RPS)

    Les risques psychosociaux (RPS) constituent aujourd'hui une problématique majeure en santé au travail. Voici quelques clés pour mieux comprendre et mieux prévenir ces risques.

  • DOSSIER
    Stress au travail

    Stress au travail

    Qu’entend-nous par stress au travail ? Y a-t-il du bon ou du mauvais stress ? Quels liens entre stress et travail ? Quelle prévention ? Dans ce dossier tout ce qu’il faut retenir sur le stress au travail.

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    Agressions et violences externes

    Qu’est-ce que les violences externes au travail ? Quelle prévention ? Dans ce dossier retrouvez les points à retenir sur les agressions et violences externes au travail.

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    Harcèlement et violence interne au travail

    Harcèlement moral et violence interne

    Tensions, brimades, insultes, des relations de travail qui se détériorent… La liste des violences qui peuvent prendre place au sein de l’entreprise est longue. Si agir rapidement pour mettre un terme aux situations de harcèlement moral et de violence interne est prioritaire, il faut également les prévenir.

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    Suicide

    Un suicide ou une tentative de suicide constitue une situation de choc pour l’ensemble de l’entreprise. Leur prévention passe tout d’abord par une démarche globale de prévention des risques psychosociaux.