Résultats de la recherche d'études, de publications et communications scientifiques

Auteur : SALMON I.

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Plutôt un ou deux ripeurs derrière le camion-poubelle ? Quand la réalité du travailleur brise le rêve du gestionnaire EL2013-020/P2021-244 | 2022

Le concept de gestion des âges se révèle impuissant à lutter contre l’exclusion des salariés vieillissants du marché du travail, notamment pour raison de santé. C’est en nous interrogeant sur une nouvelle idée, la gestion de l’employabilité et des parcours…
Il est temps pour la gestion des âges de prendre sa retraite : une revue de littérature EL2013-020/P2022-017 | 2022

Malgré l’augmentation du taux d’emploi des seniors, le succès des politiques visant à l’allongement de la vie professionnelle reste mitigé. Notre revue de littérature interroge le rôle que joue le concept de gestion des âges dans ce relatif échec. Nous mettons…
La gestion de l’employabilité par la santé au travail (GEPaST) : l’inclusion à tout âge NOETUDE/C2020-159 | 2020

Le vieillissement démographique est en marche. Or, les travailleurs vieillissants sont toujours exclus du marché du travail. Le concept de gestion des âges (GDA), qui outille les entreprises depuis presque trois décennies, ne permet pas de contrer les…
De la « gestion des âges » à la « gestion de l’employabilité et des parcours par la santé au travail » NOETUDE/C2021-025 | 2021

Contexte : le vieillissement démographique amène les gouvernements à prolonger la vie au travail. La gestion des âges est un concept clé, mais il n’est basé que sur l’âge chronologique et les considérations économiques, ce qui hypothèque son efficacité. De plus…

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