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Passez à l'action !
Les risques professionnels ne sont pas une fatalité. Certaines mesures de prévention permettent de protéger la santé et la sécurité des travailleurs.
Mettez en œuvre des mesures de prévention
- Supprimez ou réduisez le danger.
- Exemple : préparez les déplacements depuis l’entreprise et non sur la route.
- Mettez en place des mesures de protection collective.
- Exemple : choisissez des matériels performants et privilégiez les aides mécaniques.
- Utilisez des équipements de protection individuelle adaptés si les autres mesures ne suffisent pas à réduire les risques.
- Exemple : faites porter des gants adaptés à la tâche en cas de risque d’exposition.
Quelques exemples
© Émilienne/Lilapik.com/INRS
Prévenir les douleurs au dos
- CHoisissez des équipements et des matériels adaptés
- Choisissez des matériels (chaise, brancard) performants et privilégiez les aides mécaniques.
- Dès la prise d’appel, vérifiez l’état de la personne, la configuration des locaux et la présence d’une personne valide pouvant l’aider.
© Émilienne/Lilapik.com/INRS
Prévenir les accidents de la route
- Organisez les déplacements
- Préparez les déplacements (lieu, itinéraire, durée d’intervention) depuis l’entreprise et non sur la route.
- Formez les salariés à la conduite avec un patient et un équipage à bord.
- Organisez la maintenance préventive du véhicule et de ses équipements.
© Émilienne/Lilapik.com/INRS
Prévenir les contaminations par exposition au sang
- Rappelez la conduite à tenir en cas d’accident d’exposition au sang (AES
- Affichez un protocole d’AES dans le véhicule.
- Faites porter des gants adaptés à la tâche en cas de risque d’exposition.
- Formez les salariés à la conduite à tenir en cas d’AES.
© Émilienne/Lilapik.com/INRS
Prévenir les risques d'agression
- Suivez et gérez les incidents afin d’identifier et de traiter les causes récurrentes.
- Communiquez le plus clairement possible auprès des patients (conditions et durée de prise en charge...) pour limiter les incompréhensions et les litiges.
- Formez les salariés à la gestion des conflits.
