Conséquences à moyen terme de la crise de la Covid-19 sur l'organisation du travail et les risques professionnels : une étude prospective.

La crise sanitaire liée à la Covid-19 a eu pour effet d'augmenter fortement l'activité de certains métiers ou, au contraire, de la diminuer jusqu'à l'arrêter. Elle a également bouleversé l'organisation du travail dans les entreprises : travail à distance, éloignement physique, etc. La question qui se pose aujourd'hui est de connaître la durabilité de ces évolutions, leur influence sur les conditions de travail et les risques professionnels associés. Pour ce faire, une étude prospective a été menée par LINRS.
Le groupe de projet a identifié quatre questions clés sur lesquelles les entreprises pourraient avoir intérêt à réfléchir dans les années à venir, car ces questions pourraient avoir un impact fort sur la structure de leur fonctionnement et de leur organisation : le travail à distance, l'autonomie des travailleurs et des équipes, les politiques de responsabilité sociale et environnementale, l'évolution des compétences des travailleurs.
Dans un deuxième temps, un groupe de travail d'experts en SST a identifié cinq questions principales qui détermineront largement l'évolution des risques professionnels dans les années à venir :
- L'utilisation de la technologie, en tant qu'outil de communication et de travail collectif et d'automatisation de la production ;
- Les modes d'organisation du travail, en particulier des notions telles que les heures de travail, les méthodes d'instruction des tâches et l'agilité ;
- Le statut d'emploi des travailleurs ;
- La capacité des travailleurs à traiter collectivement les questions liées au travail, notamment par la constitution de collectifs de travail durables ;
- Les contrôles des interfaces de travail multipliés par la fragmentation des tâches.