L'INRS recrute - Employeur engagé

L’INRS, employeur engagé

Diversité et lutte contre les discriminations, égalité entre les femmes et les hommes, formation professionnelle pour tous, conciliation activité professionnelle-vie personnelle, télétravail… L’INRS s’attache à proposer à ses collaborateurs un cadre de travail en adéquation avec ses valeurs.

Une diversité favorisée

L’INRS favorise la diversité au sein de ses effectifs. Cette politique est concrétisée par des accords d’entreprise portant sur l’égalité homme-femme et l’insertion des personnes en situation de handicap. L’INRS veille également à embaucher des profils de tous niveaux d’expérience, des juniors aux seniors, et accueille aussi de nombreux étudiants (alternants, doctorants ou stagiaires).

Une politique de formation ambitieuse

Chaque année, l’INRS consacre au moins 4,5 % de sa masse salariale à la formation professionnelle de ses salariés, un budget près de trois fois supérieur à l’obligation légale en la matière. Cette volonté d’accompagner le développement des compétences de tous les collaborateurs permet à chacun de bénéficier, en moyenne, de 3,5 jours de formation par an.

Une qualité de vie au travail privilégiée

Grâce à des accords d’entreprise régulièrement négociés avec les instances représentatives du personnel, l’INRS est engagé dans un processus d’amélioration continue des conditions de travail de ses collaborateurs. Organisation facilitant la conciliation entre activité professionnelle et vie personnelle, télétravail, compte épargne temps, épargne salariale, complémentaire santé et prévoyance… sont autant d’exemples de cette politique destinée à promouvoir la qualité de vie au travail.

Un parcours d’intégration structuré

Afin de faciliter la prise de fonction des nouveaux embauchés, l’INRS propose un parcours d’intégration dédié :

entretiens de suivi mensuels,
dispositif de parrainage,
stage d’intégration de plusieurs jours permettant de découvrir l’INRS et son environnement.

Chiffres clés

Effectif : 550 salariés (à Paris et en Lorraine)
Ancienneté moyenne : 15 ans
Répartition par genre : 52 % de femmes et 48 % d’hommes
Note obtenue à l’index de l’égalité professionnelle : 98 / 100
Pourcentage de salariés formés chaque année : 80 %
Nombre de stagiaires, alternants, doctorants : plus de 60 par an

Index de l'égalité professionnelle - détail et note des indicateurs

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 / 40
Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes ayant perçu une augmentation individuelle : 20/20
Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes promus : 15/15
Pourcentage de femmes augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10