Effets des pratiques de prévention des risques psychosociaux mises en œuvre en entreprise sur la santé mentale des salariés, mesurée par la consommation de psychotropes

L’étude des facteurs permettant d’améliorer la santé mentale revêt un intérêt majeur de santé publique, mais également en santé au travail dans un objectif de prévention des risques psychosociaux (RPS). De causes complexes et multifactorielles, liées à la fois aux conditions d’emploi, aux facteurs organisationnels et aux relations de travail, les RPS représentent pour les entreprises et les acteurs en santé au travail un défi pour les prévenir. Les interventions organisationnelles de prévention des RPS devraient, de par leur cible, être incontestablement les plus efficaces. Elles ont été beaucoup moins étudiées que les interventions ciblant les individus et la preuve de leur efficacité n’est pas réellement établie. L’objectif principal de l’étude sera d’évaluer l’effet des pratiques de prévention des RPS menées en entreprise sur la santé mentale des salariés, cet effet étant médié par la perception des situations de travail des salariés.
Seront inclus dans cette étude, les salariés suivis en panel ayant répondu aux questionnaires de l’enquête conditions de travail de la Dares en 2013, 2016 et 2019. Seront également inclus les employeurs de ces salariés ayant répondu en 2013 et/ou en 2016.
Les pratiques de prévention des RPS seront identifiées et caractérisées à partir de la déclaration des employeurs en 2013 et 2016. La santé mentale des salariés sera explorée par la consommation médicale de psychotropes mesurée à partir des données issues du système national des données de santé (SNDS) de la Cnam. En complément, l’absentéisme mesuré à partir des données issues du SNDS sera également considéré.
Différentes valorisations sont envisagées : articles scientifiques, articles à destination des préventeurs ainsi que des communications lors de congrès scientifiques. Des actions de communication vers le public ciblé seront également envisagées.