La semaine de quatre jours - Quelles modalités de mise en oeuvre pour quels enjeux en prévention?

La Semaine de 4 jours gagne en popularité comme moyen d'améliorer l'attractivité des entreprises et le bien-être des salariés. Cependant, les recherches sur les impacts de cette forme d’organisation du travail sur la santé et la sécurité au travail sont encore limitées. Les expériences en France et à l'étranger montrent des résultats variés, nécessitant une analyse approfondie. Ainsi, cette étude propose d’explorer les différentes façons de mettre en place la S4J et ses impacts sur les entreprises et les salariés. Elle vise à identifier les avantages et les risques de cette organisation du travail, en termes de conditions de travail des salariés et de performance des entreprises. En effet, si la S4J permet d’améliorer la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle, elle peut aussi entraîner une intensification du travail, perturber les rapports sociaux et entraîner du stress et une fatigue accrue. L'étude cherche à comprendre ces dynamiques pour proposer des stratégies de prévention adaptées. L'étude se déroule en trois étapes : Revue de la littérature : Analyse des différentes formes de la S4J et de leurs impacts ; Entretiens : Collecte de retours d'expérience auprès de chefs d'entreprise et de salariés ; Questionnaire : Enquête auprès d'un large échantillon de salariés pour valider les hypothèses formulées. Les résultats fourniront une compréhension claire des modalités de mise en œuvre de la S4J et de ses effets sur le travail et la santé des salariés. Ils permettront d'identifier les facteurs de risque et de proposer des recommandations pour une mise en œuvre optimale. Ils permettront de fournir des stratégies de prévention adaptées et des recommandations concrètes pour les préventeurs et les entreprises souhaitant adopter la S4J. Les résultats serviront de base à des formations et des assistances aux entreprises, contribuant ainsi à une meilleure gestion des risques et à l'amélioration des conditions de travail.