Les salariés intérimaires et la santé-sécurité au travail – Décryptage en quelques chiffres

L’interim est une forme d’emploi largement utilisée en France, avec une prépondérance dans le BTP, le transport et la logistique et l’industrie manufacturière. C’est un moyen de faire face à un surcroit temporaire d’activité, à des problèmes d’absentéisme sous certaines conditions, ou encore de mettre à l’épreuve du personnel avant un recrutement pérenne. Après un fort ralentissement lors de la crise sanitaire Covid-19, les missions d’interim ont repris intensément jusqu’à dépasser le niveau antérieur à la crise. Les créations d’emploi en interim les plus récentes concernent très majoritairement les ouvriers non qualifiés de type industriel. Les intérimaires sont majoritairement des hommes, plus jeunes que la moyenne des salariés, avec une surreprésentation de la main d’œuvre étrangère. Un million travaillent moins de 150 heures par an. Le fait pour eux de travailler à temps partiel est plus souvent contraint que pour les salariés en CDI. Ils sont plus fréquemment soumis à certaines expositions professionnelles que l’ensemble des salariés ; la plupart sont attribuables à la nature des métiers exercés plus qu’à leur statut d’intérimaires. Ils présentent une prévalence accrue d’accidents de travail, qui sont également plus graves par rapport à l’ensemble des salariés. En revanche, la prévalence des maladies professionnelles ou à caractère professionnel est moindre pour les intérimaires et s’explique par différents facteurs (difficultés de suivi, de traçabilité des expositions et sous-estimation des liens entre exposition et problèmes de santé). Les moyens de prévention sont limités par les difficultés de suivi à long terme, les changements répétés d’environnement professionnel, la recherche de compromis entre emploi et santé qui peut engendrer des prises de risque ou l’occultation de certains dangers pour préserver l’emploi.