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Entreprise à Mission : Comment le positionnement individuel en lien avec les enjeux environnementaux rencontre-t-il les nouvelles contraintes de travail ?

Communication scientifique

La qualité de société à mission permet au législateur d’offrir un cadre pour que les entreprises puissent «faire leur part» face aux défis environnementaux et sociaux. S’inscrire dans ce modèle conduit l’entreprise à formuler de nouvelles attentes vis-à-vis de leurs salariés, ce qui peut engendrer une complexification de leur tâche ou transformer assez largement leur travail. Ces impacts prendront un sens différent pour les salariés, en fonction notamment de leur attitude par rapport à ces enjeux globaux. L’étude à investigué dans une ent reprise de taille moyenne par le biais d’entretiens individuels semi-directifs à la fois les transformations de la tâche, le ressenti subjectif associé et le positionnement individuel plus général par rapport à ces enjeux. L’objectif pour nous était de comprendre comment le rapport subjectif au travail – entre souffrance diffuse et fierté - s’expliquait par des différences de positionnement plus globaux