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Équité au travail : concept, mesure et effets sur la santé

Article de revue06/2020

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L'équité au travail ou justice organisationnelle s'intéresse à l'analyse des perceptions qu'ont les salariés de leur environnement de travail au regard de la répartition des ressources (équité distributive), de la manière dont les décisions sont appliquées (équité procédurale) et de la façon dont les individus sont traités (équité interactionnelle).
Les données de la littérature montrent une dégradation de l'état de santé mentale et physique des salariés exposés à un manque d'équité. Cet article fait le point sur l'état des connaissances de la notion d'équité en milieu professionnel et sur les conséquences d'un manque d'équité pour la santé des salariés et pour l'entreprise.

  • Description et informations techniques
    • Document original

      Article de 14 pages, publié dans la revue Références en santé au travail
    • Référence INRS

      TP 41
    • Auteur(s)

      SAMBA H., BOINI S., LANGEVIN V., PIERRETTE M., PATY B.
    • Date de publication

      06/2020

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Sur le thème : Risques psychosociaux