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Votre recherche : "harcèlement"
Groupe sélectionné : "Harcèlement moral et violence interne"
6 résultats
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La prévention des situations de harcèlement moral et de violence interne s’inscrit dans l’obligation générale de prévention des risques psychosociaux, c’est-à-dire qu’elle passe par une démarche de prévention collective centrée sur le travail et son organisation…Date : 2022Type de document : Page de dossier
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Ressources (publications, outils, liens…) utiles sur les risques de harcèlement moral et de violence interneDate : 2022Type de document : Page de dossier
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La prévention des situations de harcèlement moral et de violence interne s’inscrit dans l’obligation générale de l’employeur d’assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés. Des dispositions spécifiques du Code du travail et du Code pénal s’appliquent…Date : 2022Type de document : Page de dossier
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Les différentes formes de violences internes ont des conséquences sur la santé des salariés (troubles du sommeil, hypertension artérielle, consommation d’alcool ou de psychotropes…) et des effets sur le travail (désinvestissement professionnel, isolement…Date : 2022Type de document : Page de dossier
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Les violences internes peuvent toucher tous les secteurs d’activités. En 2017, 15 % des salariés déclaraient subir des comportements hostiles ou ressentis comme tels dans le cadre de leur travail.Date : 2022Type de document : Page de dossier
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Tensions, brimades, insultes, des relations de travail qui se détériorent… La liste des violences qui peuvent prendre place au sein de l’entreprise est longue. Si agir rapidement pour mettre un terme aux situations de harcèlement moral et de violence…Date : 2022Type de document : Page de dossier
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