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Prévenir les faits de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes doit se faire le plus en amont possible et à tout moment de la vie de l’entreprise. La prévention s’inscrit dans le cadre de celles des risques professionnels, de manière générale, et plus…

Si les études montrent que le harcèlement sexuel et les agissements sexistes concernent en majorité les femmes, tous les salariés peuvent être concernés.

L’obligation de prévention du harcèlement sexuel s’intègre dans l’obligation générale de l’employeur d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs. L’employeur est donc tenu de prendre toutes les dispositions nécessaires…

Ressources (publications, outils, liens…) utiles sur les risques de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes

Les faits d’agissements sexistes et de harcèlement sexuel au travail peuvent avoir des effets sur la santé des salariés qui les subissent : troubles du sommeil, détresse psychologique… Au niveau de l’entreprise, ils déstructurent les collectifs de travail…

Les modes de management basés sur la concurrence des salariés, la faible mixité dans certains métiers, la précarité de l’emploi… peuvent encourager des agissements sexistes et des faits de harcèlement sexuel.

Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail ont des conséquences sur la santé physique et mentale des salariés. Ils peuvent également impacter le fonctionnement et l’image de l’entreprise. Il est donc important de prévenir ces risques…

Agissements sexuels ou sexistes, harcèlement sexuel : des exemples pour comprendre les différentes notions.