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La désinsertion professionnelle est définie comme le fait d'être empêché de travailler, d'être exclu de la société, avec une difficulté d'accès au système de soins. Les actions en ce domaine se situent à la frontière du médical et du social. Elles passent par une triple approche intégrée, médicale, juridique et relevant des sciences humaines et sociales. Ce séminaire, regroupant 3 pays francophones, a permis d'évoquer les multiples déterminants de situations de désinsertion professionnelle, ainsi que l'importance d'une collaboration interprofessionnelle encore semée d'obstacles. Trois expériences illustrent les défis à relever, une application du modèle de Sherbrooke en Belgique, une approche expérimentale par " case management " en France et une expérience québécoise en santé mentale.
Description et informations techniques
Document original
Article de 8 pages, publié dans la revue Références en santé au travail
Référence INRS
TD 214
Date de publication
12/2014
Ressources complémentaires de l'INRS
Sur le thème : Médecin du travail et service de santé au travail