Aspects prédictifs d’un questionnaire de repérage de salariés à risque de désinsertion professionnelle.

Un auto-questionnaire de repérage de salariés à risque de « décrochage » professionnel a été conçu par le service de prévention et de santé au travail ALSMT (Association Lorraine de Santé en Milieu de Travail) de Nancy. Destiné à des salariés de plus de 45 ans exerçant dans des entreprises de moins de 50 salariés, cet outil a été administré lors d’une première passation, achevée en 2016 auprès de 982 salariés, puis deux ou trois ans plus tard auprès de 575 d’entre eux. Parmi les 263 individus sortis des effectifs du service après le 1er recueil de données, 89 ont passé des entretiens téléphoniques sur leur situation professionnelle actuelle permettant d’identifier de potentiels décrocheurs. Deux items d questionnaire, simple d'utilisation, s'avèrent prédictifs du risque de désinsertion.