Doctorant en épidémiologie en santé au travail - H/F
CDD - Lorraine
En bref
- Intitulé du poste : Doctorant en épidémiologie en santé au travail - H/F
- Localisation : Lorraine
- Nature du contrat : CDD 36 mois
- Rémunération annuelle brute : 33 K€
- Date de l'annonce : 24/06/2026
- Référence de l'offre : EE-02-D-RHL-26
Poste
| Votre environnement de travail | L’INRS propose une thèse de science en épidémiologie en santé au travail consacrée à l’évaluation des pratiques de prévention des risques psychosociaux menées en entreprise et à leurs effets sur la santé mentale des salariés. Le projet étudiera notamment le rôle médiateur de la perception des situations de travail par les salariés, afin de mieux comprendre les mécanismes par lesquels les pratiques de prévention peuvent agir sur leur santé mentale. La thèse reposera sur l’exploitation de données existantes issues des enquêtes Conditions de travail de la DARES, incluant des données en panel, des volets employeurs ainsi que des données liées à la consommation de soins. Le ou la doctorant(e) sera accueilli(e) au sein du département Épidémiologie en entreprise de l’Institut national de recherche et de sécurité, à Vandœuvre-lès-Nancy, ainsi qu’au sein de l’UMR 1319 INSPIIRE, Inserm / Université de Lorraine. La thèse sera co-dirigée par Stéphanie Boini et la Professeure Nelly Agrinier. Le ou la doctorant(e) bénéficiera d’un encadrement pluridisciplinaire, associant les compétences de l’INRS et de l’unité INSPIIRE. |
| Vos missions | Dans le cadre de cette thèse, le ou la doctorant(e) aura pour principales missions de :
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| Rattachement | Au Cheffe de département EE |
Votre profil
| Formation | Titulaire d’un Master 2 en épidémiologie et santé publique |
| Expérience | Le ou la candidat(e) devra présenter un intérêt marqué pour l’épidémiologie psychosociale et la santé mentale au travail, ainsi qu’une motivation pour l’analyse de données appliquée à des enjeux de prévention. |
| Compétences requises |
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| Qualités recherchées |
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| Langue(s) | Bon niveau d'anglais : oral et écrit |
Pour la conduite de ses recrutements, l'INRS respecte une charte de la diversité et de non-discrimination. Un accord d'entreprise facilitant l'insertion des personnes en situation de handicap est également en vigueur. Nos offres d’emploi sont ouvertes à toutes et tous.