Résultats de la recherche d'études, de publications et communications scientifiques

Le statut d’entreprise à mission, institué par la loi PACTE entré en vigueur en 2020, donne aux entreprises l’opportunité d’affirmer, à côté des objectifs économiques, des ambitions sociétales, environnementales et sociales. Du point de vue de la santé au travail…

Le développement des technologies de la communication et leur utilisation intensive sur le lieu de travail, ainsi que le "droit à la déconnexion" inscrit dans la loi Travail de 2016, ont suscité un vif intérêt pour la prévention des risques professionnels…

L’émergence de nouvelles formes d’organisation et d’emploi s’accompagne d’un recours croissant à des espaces de coworking. Ces espaces partagés et éloignés de l’entreprise modifient les organisations de travail et les conditions dans lesquelles les…

Au-delà de leurs obligations légales, certaines entreprises s’engagent à renforcer leurs engagements vis-à-vis des grands défis sociétaux et environnementaux contemporains. Le déploiement récent de la qualité juridique de « société à mission » vise, en ce…

Le questionnaire SATIN est un outil prévu pour mieux prendre en compte les risques psychosociaux dans les entreprises. Les données quantitatives qu’il permet d’obtenir sur la santé psychosociale et les difficultés organisationnelles ressenties…

Le déploiement récent du modèle des sociétés à mission contribue à un basculement dans la manière d’envisager en France l’implication de l’entreprise dans la nécessaire transition du modèle économique. Dans l’esprit des promoteurs du modèle, le changement…

Nous explorons ici une modalité de mise en réflexion collective de travailleurs sur leurs pratiques professionnelles génératrices de tensions, le théâtre-forum. Nous questionnons sa capacité à favoriser une prise de recul par rapport à des contextes…

La prise en compte des risques psychosociaux dans l'entreprise impose la construction d'un dialogue impliquant, au delà des partenaires de la prévention, les fonctions ressources humaines et de management. En effet, des actions sur l’organisation…

Ce document complète le travail de validation du questionnaire SATIN dans sa version 3. Il s’agit d’un questionnaire permettant d’agir sur les risques psychosociaux sur lequel l’INRS et l’Université Lorraine travaillent depuis 2006. De multiples…

Face aux limites des modes de management « verticaux », de nouvelles structures organisationnelles se développent, se réclamant de la sociocratie (Endenburg, 1998), du modèle opale (Laloux, 2016), de l’entreprise libérée (Getz, Carney 2016). « Le terme « sociocratie…