Vieillissement, maintien en emploi et retour au travail : état des lieux et perspectives de prévention

Depuis les années 2000, l’emploi des séniors est globalement en hausse. Pourtant, les caractéristiques des emplois des séniors diffèrent de celles des plus jeunes. Le chômage de longue durée y est souvent synonyme de fin d’activité et les préjugés sur les séniors limitent toujours leur accès correct à l’emploi. L’employabilité des séniors est déterminée autant par leur capacité à pouvoir rester dans l’entreprise que par la volonté déployée par les entreprises à les conserver. De même, la démarche de retour au travail doit être progressive et préparée avec l’entreprise d’autant plus que la durée de l’arrêt augmente. Les actions d’aide au retour au travail et au maintien en emploi, cruciales pour les séniors, exigent une approche systémique et coordonnée. Il s’agit notamment de lutter contre les stéréotypes d’âge, de parvenir à une vision partagée des actions à mener grâce à une communication soutenue, et de repérer les salariés à risque de décrochage pour mieux les accompagner. Il s’agit simultanément d’agir sur les conditions de travail, de renforcer l’accès à la formation et d’aménager parfois les fins de carrière.