Les facteurs potentiels de décrochage professionnel chez les 45-55 ans

Les données santé travail du CMIST de 2013 à 2017 analysées montrent une augmentation de la population des salariés suivis dans la tranche d’âge des 45-55ans. Cette population est particulièrement impactée en termes de pathologies, d’expositions, de handicaps et d’inaptitudes déclarées. Il est décidé d’étudier cette population plus en détail concernant les effets du travail sur la santé, et l’impact du vieillissement sur les conditions de travail.
L’exposé porte sur les résultats du premier volet statistique de cette étude. Un suivi intermédiaire au travers d’entretiens téléphoniques avec un questionnaire spécifique est mené pour repérage des sujets en difficultés pris alors en charge par les psychologues du travail. Le dernier temps comportera un suivi à 3 ans de ces salariés, au travers d’un autre questionnaire.
L’enquête comporte un auto-questionnaire rassemblant des éléments sur le parcours professionnel, les conditions de travail et leur vécu, les perspectives pour les années à venir, et les troubles de santé ; et un volet rempli par le professionnel de santé et concernant les pathologies, absences, soins, et restrictions d’aptitudes ; 603 questionnaires ont été recueillis auprès des salariés de 45-55 ans;
Nous proposons de présenter une sélection de résultats, axée :
 sur des « effets d’âge » : le % de salariés mentionnant un aspect du travail « plus difficile avec l’âge » varie de 11% pour les « vibrations » ou la « conduite routière prolongée » à 37% pour les « postures contraignantes » ; du côté de la santé on constate une légère hausse des sensations de fatigue ou de douleurs après 50 ans
 sur trois « signes » de décrochage professionnel potentiel : ne pas se sentir bien à son poste de travail (16% de l’échantillon), avoir des compétences manquantes (33%), ne pas être sûr que la santé permettra de tenir encore trois ans dans ce travail (29%) ; pour chacun d’eux on présentera des tris croisés et analyses multivariées qui permettent de repérer quelles caractéristiques du travail ou de la santé élèvent significativement le niveau de ces proportions.
Concernant cette première partie de l’étude, nous allons préciser les caractéristiques du travail des 45-55 ans, en mettant en évidence les signes de décrochage. L’étude comparative sur cette cohorte trois ans après validera ou infirmera les premières interprétations. L’ensemble de ces données devrait nous permettre un repérage et la prise en charge précoces des salariés à risque de décrochage.