Semaine européenne de la vaccination 2026

La vaccination consiste à stimuler les défenses immunitaires d’un individu vis-à-vis d’un agent biologique. Elle ne peut se substituer à la mise en place des mesures de prévention des risques biologiques (lien vers dossier Risques biologiques): elle vient seulement les compléter. Être vacciné contre un ou plusieurs agents biologiques ne dispense pas du respect des règles de sécurité mises en place.

Il est important d'être vacciné et de mettre à jour ses vaccins régulièrement tout au long de sa vie pour être protégé durablement et efficacement. Les jeunes adultes sont souvent au contact des personnes les plus fragiles (sujets âgés, femmes enceintes, nourrissons…) y compris dans leurs secteurs professionnels (métiers de la santé, de la petite enfance…). Les services de prévention et de santé au travail sont un relai essentiel de l’information sur le sujet.

La vaccination, une mesure de prévention complémentaire en santé au travail

En santé au travail, il existe des vaccinations obligatoires prévues par le Code de la santé publique, telles que celles contre la diphtérie, le tétanos, la poliomyélite et l’hépatite B pour certains professionnels exposés, étudiants ou élèves exerçant en milieux de soins. Si l’obligation vaccinale n’est pas respectée par le salarié, cela peut entraîner un changement d’affectation, voire la rupture du contrat de travail en cas d’impossibilité d’affectation sur un poste non exposé.

Par ailleurs, le Code du travail (art. R. 4426-6) précise que, sur proposition du médecin du travail et en complément des mesures de protection collective et individuelle, l’employeur peut recommander une vaccination.

Au-delà des vaccinations liées aux risques professionnels, les services de prévention et de santé au travail contribuent à la prévention de toutes les maladies transmissibles conformément au calendrier vaccinal et aux recommandations des autorités sanitaires (sensibilisation des travailleurs, mise à jour des vaccinations, participation à des campagnes de vaccination…) 
Aucune vaccination ne peut être pratiquée sans l’accord explicite du travailleur. Après information par le médecin du travail sur les risques encourus au poste de travail, sur les avantages et les limites de la vaccination et sur ses éventuels effets secondaires, le salarié conserve le libre choix d’être vacciné ou pas, ainsi que le choix du médecin qui va procéder à la vaccination (médecin traitant, médecin du travail…).

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