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Cette étude montre que les situations professionnelles usantes sur le plan psychique concernent davantage les agents de maîtrise, les cadres et les femmes, tandis que l'usure professionnelle physique se retrouve davantage chez les ouvriers…

Le vieillissement entraîne des risques spécifiques se combinant avec les effets de la perturbation circadienne et de la dette de sommeil.

Cet exercice de prospective a pour but d'identifier les principaux enjeux de santé et de sécurité au travail associés aux perspectives d'évolutions démographiques ainsi que des pistes d'actions permettant aux acteurs d'anticiper les défis à venir.

Ce séminaire a été l'occasion de débattre des conséquences des évolutions du monde du travail, en prise avec les enjeux démographiques, écologiques, techniques et productifs, sur les savoirs professionnels dans différents métiers, nouveaux et anciens.

Ce colloque présente les travaux de recherche conduits ces dernières années, dans différents pays, autour de l'adéquation entre les capacités physiques et mentales des travailleurs vieillissants et leurs conditions de travail.

Le dispositif comprenant un questionnaire, un suivi téléphonique et un accompagnement individuel illustre l'importance de décloisonner les approches pour appréhender les différentes facettes de la désinsertion professionnelle et en prévenir…

Les évolutions des systèmes de production, les conditions de travail et les parcours professionnels amènent à penser différemment le travail en fin de carrière, nécessitant de comprendre les liens de réciprocité entre travail, parcours et santé.

Le recul de l'âge de la retraite a des répercussions sur l'activité des acteurs de la santé au travail, en particulier pour le maintien en emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP).

La flexibilité a pour enjeu le contrôle renforcé des cadres temporels du travail, jouant sur les effectifs, la durée ou la nature des contrats de travail, la polyvalence, la durée du temps de travail.

Le ressenti au poste de travail, le sentiment de manque de compétences et la projection de capacité à tenir le poste dans 3 ans, sont des éléments clés pour évaluer les risques de décrochage.