Passez à l'action !
Mettez en œuvre des mesures de prévention
- Supprimez ou réduisez le danger.
- Exemple : équipez les cabines de tables de soins réglables en hauteur.
- Mettez en place des mesures de protection collective.
- Exemple : posez un revêtement de sol antidérapant adapté.
- Utilisez des équipements de protection individuelle adaptés si les autres mesures ne suffisent pas à réduire les risques.
- Exemple : Faites porter des gants (gants en vinyle ou nitrile), masque ou/et lunettes selon les soins esthétiques réalisés.
- Formez et informez les salariés sur les risques et leur prévention.
Quelques exemples
© Émilienne/Lilapik.com/INRS
Prévenir les douleurs au dos, aux bras et aux épaules
- Équipez les cabines de tables de soins réglables en hauteur.
- Équipez les cabines de tabourets réglables ou ergonomiques en fonction du soin.
- Éclairez suffisamment le poste de travail en fonction du travail à réaliser.
- Former les salariés à l'utilisation et au réglage des équipements;
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Prévenir les risques d'allergies
- Interrogez vos fournisseurs sur les risques liés aux produits proposés et appliquez les consignes d’utilisation qu’ils vous donnent.
- Faites porter des gants (gants en vinyle ou nitrile), masque ou/et lunettes selon les soins esthétiques réalisés.
- Recommandez un lavage de main régulier au savon doux.
- Prévoyez des poubelles adaptées.
- Évitez de porter des bijoux aux mains et aux poignets.
- Aérez régulièrement les locaux.
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Prévenir les risques de chutes
- Rangez les produits et matériels posés au sol et dégagez les axes de circulations.
- Posez un revêtement de sol antidérapant adapté (spécial milieu humide pour le hammam et le jacuzzi).
- Fournissez des chaussures adaptées pour les zones humides.
- Utilisez des raclettes pour éliminer les flaques d’eau au sol.
- Sécurisez les escaliers (marches non glissantes, éclairage, mains courantes).
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Prévenir les risques de stress
- Privilégiez le travail sur rendez-vous.
- Alternez les prestations effectuées par les salariés (pas plus de 4h continues d’un même soin).
- Organisez l’accueil (téléphone et accueil physique) afin d’éviter l’interruption des soins.
- Donnez aux salariés des consignes sur la conduite à tenir en cas de litige avec un client.
- Assurez-vous que le salarié est qualifié.