Passez à l'action !
Mettez en œuvre des mesures de prévention
- Supprimez ou réduisez le danger.
- Exemple : remplacer les produits dangereux par d’autres qui le sont moins..
- Mettez en place des mesures de protection collective.
- Exemple : mettre à disposition des tabourets de coupe sur roulettes et réglables en hauteur avec une assise rotative stable vis-à-vis du châssis.
- Utilisez des équipements de protection individuelle adaptés si les autres mesures ne suffisent pas à réduire les risques.
- Exemple : fournir fournir des gants, des blouses.
Quelques exemples
© Émilienne/Lilapik.com/INRS
Douleurs au dos et aux membres supérieurs
- Equipez les salons de bacs de lavage et de fauteuils de coupe réglables en hauteur.
- Mettez à disposition des tabourets de coupe sur roulettes et réglables en hauteur avec une assise rotative stable vis-à-vis du châssis.
- Mettez à disposition des outils (ciseaux, tondeuse, brosse, sèche-cheveux, etc.) légers, silencieux et faciles à manier.
- Veillez au bon état et à l’entretien de l’ensemble des outils.
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Prévenir les allergies
- Formez et informez vos salariés sur les risques liés aux produits utilisés et les modes opératoires préconisés par le fabricant.
- Manipulez les produits dans les espaces dédiés (hotte aspirante de laboratoire, etc.).
- Renouvelez l’air ambiant pollué par de l’air neuf.
- Veillez au port des matériels de protection nécessaires (gants appropriés aux produits utilisés).
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Prévenir les chutes
- Assurez-vous d’un sol non glissant (choix de surface, nettoyage fréquent en journée, etc.).
- Supprimez ou signalez les dénivellations.
- Rangez les produits à portée de main et dégagez les axes de circulation.
- Portez les chaussures adaptées (fermées, non glissantes, talons inférieurs à 3 cm).
- Sécurisez les escaliers (rampes, nez de marche, éclairage).
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Prévenir le stress
- Organisez le travail afin que chaque salarié connaisse la fréquence et les tâches qui lui incombent de l’accueil du client à sa sortie.
- Maintenez un bon équilibre entre les ressources disponibles et la charge de travail.
- Assurez-vous du respect des pauses et autorisez la prise des repas s’il existe un espace adapté.
- Formez les salariés sur la conduite à tenir en cas de litige avec un client.