Coiffure : passez à l'action !

Les risques professionnels ne sont pas une fatalité. Certaines mesures de prévention permettent de protéger la santé et la sécurité des travailleurs.

Supprimez ou réduisez le danger.
- Exemple : remplacer les produits dangereux par d’autres qui le sont moins..
Mettez en place des mesures de protection collective.
- Exemple : mettre à disposition des tabourets de coupe sur roulettes et réglables en hauteur avec une assise rotative stable vis-à-vis du châssis.
Utilisez des équipements de protection individuelle adaptés si les autres mesures ne suffisent pas à réduire les risques.
- Exemple : fournir fournir des gants, des blouses.
Formez et informez les salariés sur les risques et leur prévention.

Equipez les salons de bacs de lavage et de fauteuils de coupe réglables en hauteur.
Mettez à disposition des tabourets de coupe sur roulettes et réglables en hauteur avec une assise rotative stable vis-à-vis du châssis.
Mettez à disposition des outils (ciseaux, tondeuse, brosse, sèche-cheveux, etc.) légers, silencieux et faciles à manier.
Veillez au bon état et à l’entretien de l’ensemble des outils.

Formez et informez vos salariés sur les risques liés aux produits utilisés et les modes opératoires préconisés par le fabricant.
Manipulez les produits dans les espaces dédiés (hotte aspirante de laboratoire, etc.).
Renouvelez l’air ambiant pollué par de l’air neuf.
Veillez au port des matériels de protection nécessaires (gants appropriés aux produits utilisés).

Assurez-vous d’un sol non glissant (choix de surface, nettoyage fréquent en journée, etc.).
Supprimez ou signalez les dénivellations.
Rangez les produits à portée de main et dégagez les axes de circulation.
Portez les chaussures adaptées (fermées, non glissantes, talons inférieurs à 3 cm).
Sécurisez les escaliers (rampes, nez de marche, éclairage).

Organisez le travail afin que chaque salarié connaisse la fréquence et les tâches qui lui incombent de l’accueil du client à sa sortie.
Maintenez un bon équilibre entre les ressources disponibles et la charge de travail.
Assurez-vous du respect des pauses et autorisez la prise des repas s’il existe un espace adapté.
Formez les salariés sur la conduite à tenir en cas de litige avec un client.

Mis à jour le 07/01/2021