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Peut-on encore parler de workaholisme à l'heure du numérique ?

Article de revue12/2018
Peut-on encore parler de workaholisme à l\'heure du numérique ?

Depuis l'apparition du néologisme workaholism dans les années 70, ce concept fascine autant qu'il interroge. Quand la plupart des chercheurs s'oriente vers la personnalité des individus pour expliquer cette addiction, d'autres soulignent que les nouveaux modèles de production et d'organisation du travail, visant une flexibilité accrue de la part des salariés, peuvent avoir un impact non négligeable sur ce comportement.
Cet article fait le point sur les conséquences pour le salarié et son entreprise. Il souligne l'absence de consensus dans la définition du workaholisme, ce qui complique la comparaison des résultats des recherches menées jusqu'à présent.
Enfin, il développe l'idée que ce comportement ne devrait pas être abordé de façon unilatérale, mais dans un rapport de réciprocité entre l'individu et son travail.

  • Description et informations techniques
    • Support

      Article de 8 pages, publié dans le trimestriel Références en santé au travail n°156
    • Référence INRS

      TP 31
    • Auteur(s)

      PIERRETTE M., PATY B.
    • Date de publication

      12/2018
    • Rubrique

      Mise au point

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