Comment aider les entreprises à mieux intégrer la question de la santé et de la prévention dans la politique de gestion des âges ?
Etude
Le vieillissement démographique impose désormais l’allongement de la vie professionnelle. Celui-ci est conditionné à l’état de santé des travailleurs. Cette évolution rend donc indispensable une meilleure prise en compte de la santé au travail, envisagée sous l’angle de la prévention des risques professionnels, par les acteurs chargés de la fonction "ressources humaines" en entreprise.
Cette étude déconstruit le concept de « gestion des âges », qui ne permet pas de gérer le lien entre santé et travail, et propose de le remplacer par celui de GEPaST (gestion de l’employabilité et des parcours par la santé au travail). Puis le concept de GEPaST y est confronté au terrain, de manière à trouver une traduction pratique. L’étude aboutit à une proposition concrète : un modèle comportant deux ensembles de pratiques de GEPaST. Chacun apporte une réponse différente à la question : « quelle peut/doit être la longévité professionnelle dans un métier contraignant ? » Le modèle est assorti d’une démarche d’analyse des pratiques spécifiquement adaptée, visant à aider à la mise en place de la GEPaST. Il s’accompagne aussi d’un résumé des principales conditions de réussite et points de vigilance à observer, ainsi que d’une proposition d’indices permettant d’estimer son succès.
Cette proposition concrète d’un outillage complet destiné au gestionnaire ouvre également des perspectives pour la recherche future : les propositions devront être testées, affinées, complétées ; la question du changement organisationnel devra être abordée ; enfin, la question des acteurs concernés par la GEPaST et des moyens de leur coopération devra être étudiée.
Valorisations réalisées : 6 communications, 4 publications, contribution à un module de formation INRS à destination des Carsat, 1 thèse de doctorat.
Valorisations prévues : 2 communications, 2 publications, refonte de la brochure INRS "Bien-vieillir au travail".
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Fiche technique
Fiche technique
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Année de lancement
2013 -
Discipline(s)
Sciences économiques et de gestion - Sociologie -
Responsable(s)
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Participant(s)
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Collaboration(s) extérieure(s)
Université Grenoble Alpes (E. Abord de Chatillon, J. Y. Juban) -
Référence
EL2013-020
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Publications et communications
Publications et communications
- SALMON I. De la « gestion des âges » à la « gestion de l’employabilité et des parcours par la santé au travail » 25/5/2021- KARLSTAD- ERA-NET NORFACE – DIAL Dynamics of Accumulated Inequalities for Seniors In Employment (DAISIE)
- SALMON I., JUBAN J.Y. La gestion de l’employabilité par la santé au travail (GEPaST) : l’inclusion à tout âge 8/7/2021-AMSTERDAM (ONLINE)-37th EGOS Colloquium « Organizing for an inclusive society: meanings, motivations & mechanisms
- SALMON I., JUBAN J.Y., DELECROIX B. La gestion de l’employabilité et des parcours par la santé au travail : analyser les pratiques de GRH pour remettre la question de la santé au cœur des débats La revue des conditions de travail, Anact, octobre 2020, n°11, p.92-106.
- SALMON I., DELECROIX B. Pratiques des ressources humaines et santé au travail dans un service de collecte des déchets ménagers Hygiène et sécurité du travail, n° 257, décembre 2019, do27, p.25-31.
- SALMON I., JUBAN J.Y. La gestion des âges ou comment une idée mal conçue débouche sur des pratiques qui passent à côté de la question majeure : la santé Actes du 29ème congrès de l’AGRH, Lyon, octobre 2018, 21 p.
- SALMON I. Gestion des parcours professionnels par la santé au travail : l’exemple des ripeurs 12/3/2019-STRASBOURG-Réunion de printemps de la Société de Médecine et de Santé au Travail de Strasbourg
- SALMON I., JUBAN J.Y. La gestion des âges ou comment une idée mal conçue débouche sur des pratiques qui passent à côté de la question majeure : la santé Actes du congrès annuel de l'AGRH, octobre 2018, Lyon, 21 p.
- SALMON I., JUBAN J.Y. La gestion des âges ou comment une idée mal conçue débouche sur des pratiques qui passent à côté de la question majeure : la santé 29/10/2018-LYON- 29ème congrès de l’AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines)
- DELECROIX B., SALMON I., DESBROSSES k., VIEIRA M., ADAM B. Développement du monoripage et conditions de travail – une étude de l’INRS Références en santé au travail, décembre 2017, n°152, tf249, p. 53-63.