La gestion de l’employabilité par la santé au travail (GEPaST) : l’inclusion à tout âge

Le vieillissement démographique est en marche. Or, les travailleurs vieillissants sont toujours exclus du marché du travail. Le concept de gestion des âges (GDA), qui outille les entreprises depuis presque trois décennies, ne permet pas de contrer les phénomènes menant à cette exclusion. Sur la base d’une revue de littérature, les raisons de ce relatif échec sont exposées : la principale carence de la GDA concerne son incapacité à gérer les liens entre vieillissement, travail et santé. En conséquence, on propose un nouveau concept, qui vise à remettre la santé au travail au cœur des débats : la gestion de l’employabilité et des parcours par la santé au travail (GEPaST). S’ensuit un travail de terrain consistant à donner une première traduction empirique au concept théorique de GEPaST. La discussion permet enfin de mettre en évidence le potentiel d’inclusivité de la GEPaST, mais aussi les précautions à prendre pour qu’elle s’intègre harmonieusement dans le reste de la GRH.