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Le ressenti au poste de travail, le sentiment de manque de compétences et la projection de capacité à tenir le poste dans 3 ans, sont des éléments clés pour évaluer les risques de décrochage.

Lutter contre les stéréotypes d'âge, appliquer une communication soutenue, agir sur les conditions de travail et repérer les salariés à risque de décrochage permet de mieux accompagner les séniors.

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Des actions et des études menées en service de santé au travail, en Mairie ou dans le secteur de l'aéronautique ont questionné sur les relations entre travail, santé, emploi, âges et compétences.

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