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Les retours d'expérience mitigés ont mis en lumière l'importance d'une démarche de prévention globale, nécessitant d'analyser les besoins et d'anticiper les effets sur la santé et sécurité au travail.

Le suivi psychologique mis en place a montré que la peur, la solidarité, l'importance du collectif, la culpabilité et l'épuisement étaient des thèmes communs aux agents testés positifs à la Covid-19.

La connaissance par les médecins et infirmiers du travail de ce trouble, son dépistage et sa prise en charge pluridisciplinaire sont essentiels pour l'amélioration du pronostic.

Ce catalogue vous propose l'essentiel des productions de l'INRS sur la prévention des risques psychosociaux.

L'étude des problématiques des TMS liés au travail, des politiques de prévention et des interventions sur le lieu de travail facilite la prévention primaire, le maintien et le retour en emploi.

Le ressenti au poste de travail, le sentiment de manque de compétences et la projection de capacité à tenir le poste dans 3 ans, sont des éléments clés pour évaluer les risques de décrochage.

Cette brochure porte sur la démarche d'évaluation des risques psychosociaux (RPS) en entreprise, en vue de leur intégration dans le document unique d'évaluation des risques professionnels et de la mise en place de mesures de prévention. Elle décrit les…

La complexité de la question des risques psychosociaux conduit souvent les entreprises à faire appel à des prestataires pour apporter conseils et solutions clés en main. Pourtant, il s'agit d'un sujet qui peut être traité essentiellement en interne…

L'équité au travail ou justice organisationnelle permet de définir la manière dont les salariés perçoivent leur traitement par l'entreprise (rétribution, application des décisions, relationnel).

Cette brochure, destinée aux entreprises qui ont déjà mis en place le télétravail comme à celles qui envisagent de le faire, donne des pistes pour identifier les risques d'atteinte à la santé et à la sécurité, et propose des préconisations pour les réduire et int…